Адам көп, ал мезгил-мезгили менен өзгөрүп, эки беткап, бар. Биринчиси - бул өзүнүн "Мен", бул, чынында эмне болуп саналат. Бул бардык артыкчылыктары жана кемчиликтери менен, анын чыныгы мааниси болуп саналат. Бирок өзүнчө Бул маска тартып, жок дегенде, ошол жерде бир - адамдарды, ошондой эле "өзүн-өзү сүрөттөлүштү" көрүп, бир адамды, курчанып + жаткан киши. Бул маска адамдар өзүн көргүсү келген кайсы жол менен, ал эми, ал айлана-чөйрөнү жакшыраак дал жаккан адамдарды көрсөтүп келет кандай. Бул сүрөттөлүштүн пайда болуу маанилүү кадамдардын бири сүрөттү тандап алуу болуп саналат.
Image - ишкер адамдын бейнеси, башкаларга таасир баалуу мүнөздөмөлөрдү жана сапаттарды чагылдыруу. Сүрөт жеке адамдык байланыштардын учурунда пайда болгон жана аны курчап байланыштуу айткан ой-пикирлери негизинде да.
Бул көп адамдар боор оорубайт жак көбүрөөк колдоо экени байкалган, жана тескерисинче.
Сүрөттүн сатып бирден-бир максат болуп калбашы керек, тескерисинче, аларды өздөштүрүүгө жеке мүнөздөмөлөр маанилүү бөлүгү болуп саналат. Сүрөттөгү бул адам же компания менен кызматташууга адамдардын каалоосуна жараша болот.
жакшы имиджин түзүү үчүн бардык маанилүү: сөз тартиби, кийим менен, кызматтык дизайны. Көпчүлүк учурда, сүрөттөлүш - белгилүү бир кырдаалда мыкты багыт натыйжасы, туура жүрүм-тандоо.
Модели жүрүм-турум - белгилүү бир элесин түзүүгө багытталган комплекстүү белгилер (сүйлөө жүрүм-туруму, жандоо). жүрүм-турум тандоо - адам жагам жүрүм-кайра чыгарууга жол берилет.
бизнес менен мамилелешүүдө үлгүлүү жүрүм-туруму өтө маанилүү. моделине туура тандоо үчүн негизги критерийлер болуп төмөнкүлөр саналат:
- адеп-ахлактык жолдо жүрүп
- мүмкүнчүлүгү өзүнөн-өзү сын баа жүрүм-бир үлгү колдонуу.
- тигил же бул жагдайга туура баа берүү.
жакшы имиджин сактап калуу үчүн бизнес-адеп сактоого тийиш. мамилелешүүдө өз милдеттерин аткарууда адамдардын жүрүм-турумун жазылган түп мыйзамдар топтому бар. Бул мыйзам топтому беш негизги эрежелерди да камтыйт.
- так бол. Эч ким кеч болуп көрөт. Андан тышкары, жөндөмсүздүгүнөн, коопсуздуктун жөнүндө сөз кечиктирүүгө.
- өтө эле көп сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз. Сиз жайында бир сырды сактоо керек. Ошол эле кызматкерлердин жеке сырды да тиешелүү.
- Ойлонуп өздөрү жөнүндө гана эмес, ошондой эле башкалар үчүн. Бул өнөктөштөрдүн каалоолорун эске алуу менен ишти аткарууга мүмкүн эмес. Көп учурда, ийгиликсиз себеби өзүмчүлдүк бир көрүнүшү болуп саналат, атаандаштары зыян каалоо. , Каршылаштарын маскара кылба сен маскаралоо жерде болушу мүмкүн экенин унутпа.
- кызыгарлык тыкан кийинип барабыз. Сиздин кийим даам жасаш керек, бирок, анын деъгээли кызматкерлери такыр башкача болушу керек.
- Айт жана сабаттуу жазууга болот. Көп бизнес мамилелер айтып берүүгө көз каранды. бизнесте ийгиликке үчүн, сүйлөө чеберчилигин үйрөнүшү керек. Ошондой эле маанилүү тилинде студенттердин жана айтуусу. Анын сөзү жаргондук сөздөр жана адепсиз тилинде жеп жок кылгыла. башкалар угуп, сиз сүйлөшүп темага кызыккан экенин көрсөтө билүү.
Ушул жөнөкөй эрежелерди сактоо абдан мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп ийгилик таасир этиши мүмкүн. Биз көчөдө жүрүш-туруш эрежелерин билип, коомдук транспортто, ресторанда, бирок, кандайдыр бир себептерден улам, көп иш жүрүм-жөнөкөй эрежелерин көз жумуп жана жалпы кабыл алынган нормаларына бекем карманышыбыз керек. Oddly, бирок бул эрежелер, - ишкердик мамилелердин чөйрөсүндө маанилүү. Ал көптөгөн чет элдик компаниялар менен бизнес мамиледе, алардын кызматкерлеринин жүрүм-үйрөтүү үчүн көп акча суммаларын төлөө белгилүү.
чоң уюмдарда, туруксуз, тушап адамдар бар. ишкердик мамилелер жогору бааланып өзүн-өзү сыйлоо сезими бар, натыйжалуулукту, өзүн өзү башкара билүүнү, сезимдерин башкара билүүнү. сабырдуу, кыска жана маалыматтык жерде байланышуу.
Жалпысынан алганда, жүрүм-туруму, алар мамилени колдоо жолу өзүнүн интеллектуалдык жана кесиптик жөндөмдүүлүктөрүнө, ошондой эле иштеп жаткан мекеменин абалы боюнча баа берсе болот. күрөшүп жаткан ишкерлер аман, бир маданият сыяктуу "ыгы" үчүн жетиштүү убакыт жок. бул жерлерде ал "бизнес стили" пайда болот, компаниянын маданиятын жана адеп.
ар бир кардар компаниялар үчүн күрөшүп жаткан бир убакта, кызматкерлери, пикир-туруму жана адептүүлүк нормаларын эрежелерин сактоо үчүн абдан маанилүү, алат. бизнес дүйнөдөгү бардык эрежелерин жоготуп албоо үчүн, ал жүрүш-өз моделин түзүү менен бирге, алардын өз эрежелерин, же ийгиликтүү иштеп жаткан адамдарга ылайыкташа зарыл. Бир жолу же башка эмес, жүрүм-турумуна жана өз үлгүлөрүнүн жок башталгыч эрежелерин билбей туруп деле бизнес дүйнөсүндө өз жол узак убакыт бою кармалып алынат.