кош бойлуу аялдардын укугу
Сиз жумуш баш тартууга укугу жок. Башкача айтканда, Эмгек кодексинин 170-берене Бул иш берүүчү анын ордуна жумушка бир кош бойлуу аялды баш тартууга укугу жок экенин көрсөтүп турат. Бирок, иш жүзүндө бул жобо гана арыз болгону белгилүү болду. Ал эми иш жүзүндө ал иш берүүчү бул жолу сени бошотулду экенин далилдөө өтө кыйын. Мисалы, ылайыктуу жумуш орундарынын жоктугунан сөз, ал жерди дагы тажрыйбалуу кызматкерлерге берилген болот. Ал эми жумуш менен кош бойлуу аялдын негизсиз баш тарткандыгы үчүн да, мыйзам айып, 500 жолу минималдык айлык акы да (2001: 1, минималдык айлык акы 100 сом болгон), иш берүүчүлөр боюнча айып салуу учурлары өтө сейрек кездешет жана бул эрежеден өзгөчө эмес.
Сиз иштен мүмкүн эмес
Эмгек кодексинин Бул макалада, кош бойлуу аял кызматкерлердин иш берүүчү мындай барбайт, келбегендиги почта же азайтуу ушул үчүн жакшы негиз бар болсо да, кыскартылышы мүмкүн эмес, деп белгилейт ж.б. бул учурда кош бойлуу кызматкерлердин башкаруу же белгилүү эмес, жокпу, маанилүү эмес экенин баса белгилеген Жогорку соттун, бул маселе боюнча түшүндүрмө берди. Мунун баары бир аял соттун жардамы менен иш-жылдын ушул эле жерге кайрадан болушу мүмкүн дегенди түшүндүрөт. Бул учурда гана юридикалык жак токтотору менен уюмдун иш-б.а. ишкананын жоюу болуп саналат. Ал тургай, мындай учурда, мыйзам менен иш берүүчү кош бойлуу аялды жумуш керек, жана жаңы жумуш чейин 3 айдын ичинде, анын орточо айлык эмгек акы төлөөгө. Сиз ашыкча же Түнкү убактагы жумуш үчүн, ошондой эле кызматтык иш сапарга жиберилген деп алып мүмкүн эмес. Эгер боюнда бар болсо, кошумча аткарууга же жазуу жүзүндөгү макулдугу жок миссиясын жөнөтүү үчүн талап кылынышы мүмкүн эмес. Ал эми жумуш берүүчүнүн макулдугу менен ала болсо да, силер-беренелерине 162 жана Эмгек кодексинин 163 ылайык, түн ичинде же дем алыш күндөрү иштеп берүү мүмкүн эмес. Сиз өндүрүүнү кыскартуу керек. Боюнда бар аял зыяндуу натыйжаларга, же кыскартылган өндүрүштүк орундарды медициналык корутунду тиешелүү болушун жоюу, ал уламдан-иш өткөрүлүп берилүүгө тийиш. Бул чындык эмгек акысынын азайышына себеп болушу мүмкүн эмес, ошондуктан, ал орточо эмгек акы ал мурда ээлеген кызмат ордуна ылайык келет барабар болушу керек. бир аял бекем кош бойлуулук учурунда кызмат иш аны өткөрүп берүү керек, бир чабарман болуп иштеген болсо, уюм, мисалы, башка кызмат ордуна кош бойлуу аялды, өткөрүп берүү мүмкүнчүлүгүн кароо керек.
Сиз жеке иш тартибин белгилөөгө укуктуу. уюм, анын жекече (ийкемдүү) тартибин түзүү, кош бойлуу аялдын талабы боюнча милдеттүү. Эмгек кодексинин 49-берене Бул белгилөө бойлуулуктун бөлүгү убакытта жана жарым-жартылай иштеп, жума ичинде жол көрсөтүп турат. Өзүнчө тартип кош бойлуу аялдын үчүн зарыл болгон конкреттүү шарттарды түзгөн. Бул документ убакыт, эмгек жана эс алуу сыяктуу нерселер, ошондой эле күн кош бойлуу аял, ал боюнча иш алып барып, жок болот белгилейт. Бул учурда убакыт иштеген жараша жүзөгө ашырылат ичинде эмгек акынын өсүшү, иш берүүчү ага жыл сайын азайтуу үчүн эч кандай укугу жок, эмгек негизинде пайда жана эмгек сактап, талап акысын төлөп берүүгө милдеттүү, ж.б.
Сиз медициналык жардам алууга укуктуу
ылайык 170-берене: (1) Эмгек кодексине ылайык, диспансердик экспертиза өтүү учурунда кош бойлуу аялдардын кепилдик тастыктаган милдеттүү болуп саналат жана ооруканалар берүүчү мындай сурамжылоо учурунда кош бойлуу аялдын орточо эмгек акы керек деген жөнүндө сөз. Бул кош бойлуу аял экенин тастыктаган иш сайт документтерге бирок антенаталдык клиникада же башка медициналык мекемеде болгон берүүгө тийиш дегенди билдирет. Бул документтерге ылайык, дарыгер короткон убакыт, жумушчу катары төлөнөт. Акт ушундай баланы максималдуу суммасы, ошондой эле иш берүүчү бейтапкана зарыл экспертизадан өтүп, бир кош бойлуу аял тоскоолдуктарды салууга мүмкүн эмес эч нерсе айтылбайт.
Сиз акы төлөнүүчү жана төрөт боюнча өргүү алууга укуктуу
Эмгек кодексинин 165-беренесине ылайык, бир аял 70 күнгө созулат, бирок кошумча кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берилиши керек. Бул мөөнөт төмөнкү учурларда көбөйтүлүшү мүмкүн:
1) медициналык отчет бекемдеш керек нече кош бойлуу бир дарыгер, белгилөөдө - өргүү 84 күнгө чейин узартылат;
2) аял улам адам баласынын колунан жаралган, кырсык нурлануунун менен булганган аймакта болуп саналат (мисалы, Чернобылдагы кырсык калдыктарын дарыясынын Techa ж.б.) болсо - 90 күнгө чейин. Кош бойлуу аял бошотулуп же ал жерлерге көчүп болсо, ошондой эле кошумча өргүүнүн мезгилинде жогорулатуу үчүн жарактуу боло алышат.
3) өргүүнүн мөөнөтүн жогорулатуу мүмкүнчүлүгү, ошондой эле жергиликтүү мыйзам менен жол-жоболоштурулушу мүмкүн. Бирок, ал энелик жана үй-бүлө узак убакытты коюуга болгон бир аймак эмес, ал жерде учурда, чындыкты айтып. Балким, келечекте мүмкүнчүлүк Орусиянын жашаган кош бойлуу аялдар менен камсыз кылынат.
Эмгек кодексинин 166-берене, кош бойлуу аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү менен ар жылдык өргүү кыскача мүмкүнчүлүк берет, ал уюмдун иштеген учурда суммасына таасир этпейт - өзүнүн тажрыйбасы майрам үчүн зарыл болгон 11 айдан кем болсо да . карабастан уюмдардын кызмат стажын толук эмгек акы боюнча, акы төлөнүүчү жана төрөт боюнча өргүүдө каралган калтыр. Бул сатып наркын эсептөө майрамына чейин акыркы үч айдагы кирешенин иш жүзүндө келип түшкөн негизинде жүргүзүлөт деп жөнүндө унутпаш керек. Бул сиздин суроо-талабы боюнча бир айлык эмгек акынын тиешелүү тёмёндёё менен жеке расписание аныктала элек болсо, анда өргүү акы өлчөмү толук убакыт иштеген болсо, азыраак болуп калат дегенди түшүндүрөт. кош бойлуу аялдын бошотуу үчүн негиз уюмунун жоюу болгон болсо, анда болот. орточо айлык акы төлөмдөрдү жүргүзүүдө. Сиз бул уюмду жоюу алып келингенде, анда $ 1 айлык төлөмдөр укуктуу, бошогон күндөн тартып эсептегенде бир жылдан бери минималдык айлык акы, балдары менен жарандарга мамлекеттик жөлөкпулдарды төлөө жөнгө салуучу федералдык мыйзам боюнча. Бул төлөмдөр калктын коомдук коргоо органдарын чыгарышы керек.
өз укуктары үчүн күрөшүүгө кантип
Бирок кээде алардын укуктарын билим кош бойлуу аял жетиштүү, бүт мындай жагдай жок эмес, ошондой эле натыйжалуу мыйзамсыз бузуу алардын укуктарын коргоо үчүн кандай жөнүндө түшүнүк болушу керек. Мында иш берүүчү тарабынан айрым ыкмалары, ишке ашыруу өзүм билемдикти качууга мүмкүндүк берет. Биринчи кезекте, бул пайда болбосун алуу үчүн, сен анын дайындоо сурап, расмий ишкананы башкаруу үчүн арыз берүүгө тийиш. Компаниянын башчысы белгиленет пайда алып барышы керек жазуу жүзүндө жол-жоболоштурулган арызды, жиберди. Мисалы, кош бойлуу аялдар үчүн иштин айрым тартибин киргизүү зарыл болсо, анда иштин белгилүү бир мөөнөткө көрсөтүү зарыл эле. арыз ишкана башкаруу боюнча кабыл алынгандыгы жөнүндө белги камтышы керек болгон бир нече нускада берилет, эгерде, бардык мыкты - мунун баары сиз пайда алуу үчүн кайрылган бир далили болуп саналат. Practice өзүнүн таламдары бузулган болсо, бир аялдын мүмкүн даттануу боюнча бийлик органдары менен сүйлөшө албагыдай артык расмий дарылоо көп учурда психологиялык жактан берүүчү таасир тийгизе тургандыгын көрсөтүп турат. Көп учурда, аны туура жолго салуу үчүн бир жазуу жүзүндөгү арызынын көптөгөн оозеки суроо алда канча көптү билдирет.
иш берүүчү менен сүйлөшүүлөр эч кандай пайдасы жок жана каалаган натыйжага алып келген жок болсо, анда эмгек мыйзамга байланыштуу маселелерди башкарууга тартылган атайын мамлекеттик органдардын мыйзамсыз баш тартуу арыз бериши керек. Баарынан мурда, бул арыз мүмкүн Эмгекти коргоо боюнча мамлекеттик кызматы болуп саналат, бул уюм, анын ичинде, ошондой эле кош бойлуу аялдар зарыл кепилдиктер менен камсыз кылуу жана эмгек мыйзамдарын иш берүүчүлөр тарабынан сакталышына контролдук кылуу милдеттүү. Бул алардын талаптарын өзөгүн жазуу жүзүндө белгиленген жана тиешелүү документтерди тиркөө зарыл болуп саналат: медициналык мекемелер тарабынан берилген, кош бойлуу экендиги тууралуу күбөлүк. Ошо сыяктуу эле, сиз арыз менен прокуратурага кызматка коюуга болот, Сиз ошондой эле күч түзүмү да дароо кайрылууга укуктуу. Юридикалык кайрылуу Бул акыркы курорту болуп эсептелет, жана жарандык тартиби мыйзамга ылайык болушу керек. Бул эмгек талаш-чектөө кесип экенин эстен чыгарбаш керек жана учурдан тартып үч ай Кызматкер иш берүүчүгө алардын укуктары бузулгандыгы жазылган. Кош бойлуу мезгилинде ылайык кош бойлуу аял, ушул мезгил ичинде калыбына келтирүүнү талап кылышы мүмкүн экендигин эсепке алуу зарыл. Сот жакшы болорун берүүчү менен талаш-тартыш менен жардам бере алат юрист квалификациялуу жардамынан пайдаланууга болот.