Ири компаниялар, адатта, туруктуулук, кадыр-барктуулугу, жогорку айлык акы менен байланышкан. Ошентсе да, ар бир адам эмес, чакан жеке ишканалар артык, бир чоң компанияда иштөөгө даяр. Ар бир коом өзүнүн да, жаман да жактары бар, жана ар бири өзүнүн шартына жана муктаждыгына жараша иштеген иши бар, тандайт. адам иштеп чыккандан кийин, маанилүү кызмат жана эмгек менен гана эмес, ошондой эле персоналынын, жайгашкан жери жана иштин башка шарттары болуп саналат. Кимдир-чоң бизнес маанилүү тартуу жана ишкердик картасынын белгилүү эл аралык компаниясынын аты-жөнү, ал эми кимдир бирөө достук кызматкерлери жана иш-аракет эркиндиги. Мен чоң жана чакан жана орто ишканалар менен иштөө да, жаман да жактары карап чыгууну сунуштайбыз.
айлык
Көптөгөн студенттер белгилүү ысымдар менен ири компаниялар жумуш табууга бүтүргөндөн кийин кыялданган - Алар чоң айлык акыга зар болуп турат, анткени, анын ичинде. Бирок кийин алар тан калтырат - жомоктогудай төлөп берген эмес. белгилүү бир кызмат орундарына Мында айлык учурда, адатта, hardcoded. Бул, мисалы, ири компаниялардын боюнча адис болуп иштеп келген, 1000 $, ал сен чейин билдирүүгө өбөлгө эмес, ошондой эле, мурун да жаркырай турганын күмөн болсо, саналат. Мындай бир компания бир топ аз санда биринчи иштөөгө туура келет, - келечек үчүн. Бирок, алдынкы орунду ээлеген, анда силер чын эле чоң акча ала аласыз.
майда компаниялар да жөнөкөй эмес, - эмгек акы жогору орто жана чакан топ да болушу мүмкүн, - ийгиликтин жана жайында ишинин түрүнө жараша. Мындан тышкары, чакан ишканалар көп учурда "боз айлык" берет. Бул чет өлкөгө, мисалы, эс алуу учуп кредит же, (кээ бир өлкөлөрдө кириши үчүн бир жогору киреше боюнча жардамга муктаж) алып каалагандар үчүн эске алуу зарыл. Бирок, эки даана жонокой surmountable маалыматтар. боз эсепке алып көптөгөн компаниялар, жонокой, реалдуу эмгек акысын элчиликтер үчүн Жардам жазып, банктар улам толук кирешесин эске алып жатабыз.
мансап боюнча жогорулоо
Мансап, албетте, ири компаниянын мүмкүнчүлүктөрү, дагы - жок, кайда өсөт. Жетектөөчү адис, бөлүм башчысы, бөлүм башчысы. өздөрүнүн кызматтык милдеттерин аткарууга, почта адам 2-3 жыл отуруп абдан кыйын болот, жогорку кадам өткөрүлүп берилиши мүмкүн.
"Сыртта" тирилткен лидерлер, бул жерде негизинен жетекчилери менен таап, керек "сүйрөп түшүрүп," башка компаниялардын кыйын айрым адистер, бир канчасы гана. башкаруу кызматкерлери орто менеджерлердин көпчүлүгү дагы эле коомдун ичинде өскөн.
чакан компаниясы, ал ээлеген улгайган деп болушу мүмкүн, мисалы, жарнама боюнча менеджер, - ошондой эле компаниянын ээси гана жетекчини. Анын ишке ашышы мүмкүн эмес. Дагы бир нерсе, компания өсүп жана иштеп чыгуу башталат, анда - анда алдынкы орундардын бирин алып, коомдун пайда болгон деп эмне үчүн айта алабыз. новатордук чечимдерди табууга, чыгармачылык менен болсо, анда биз методический мансап абалы боюнча жогорулап, ал барып, коомдун өнүгүшүнө жана өсүшүнө эмес, сөзсүз көп жолу түздөн-түз таасир этиши мүмкүн.
милдеттери
Ири компаниялар адатта Эмгекти так бөлүштүрүү иш. ар бир толук жылы үчүн белгилүү бир иш-милдетин белгиленген, бул иш жана жоопкерчиликтүү адам болуп саналат. Көп учурда, ири компаниялар, ошондой эле иш үчүн атайын компьютер программасын түзүү - кызматкерлерге атайын бир күнү башка жерде алар үчүн пайдалуу болушу күмөн программасынын муктаждыктарына арналган иштөөгө үйрөтүшөт.
Көп учурда, адам бир нерсени иштеп, бири-бири менен өтө так милдеттери жок. эмгек катуу бөлүштүрүү компания үчүн абдан натыйжалуу, бирок ар дайым билимдин конкреттүү адам үчүн пайдалуу эмес. Бирок, чыгарманын бир аянтка толук басым алардын кесиптик өстүрүүгө мүмкүндүк берет.
Мен иштеген компанияларга (жарнама агенттиги эле сегиз киши) бири-жылы дизайнер жана системалык администраторунун милдетин бириккен. Ошол эле учурда, менеджер милдеттери бардык кызматкерлеринин ортосунда болгон: кимдир бирөө сууга да буйрук, кимдир бирөө гүлдөрдү сугарып, бирөө кызматтык берүүлөрдүн сатып алуу менен алектенет. ооруп тазалоочу айым, биз да бири полдору бирин жууп, жана башкы директору түшүп келип, бир нерсе түшүрүш үчүн олку-солку болгон эмес.
Кыйын жакшы болобу, жаман болобу деп. Бир жагынан алганда, кээ бир жаңы көндүмдөрдү дайыма пайдалуу билүү. Экинчи жагынан - бардык жерлер эмес, тажрыйбага ээ болуу үчүн жакшы болор эле. Ошондой эле өз милдеттерин аткарууда басым, дайыма башка бир нерсе менен алек болуп, кыйла татаал.
жамааттык
Көптөгөн жылуу, дээрлик, "үй-бүлөлүк" мамилеси үчүн чакан компанияларды баалайбыз. Ооба, ал көп убактан бери бир нече адамдар бири-бири менен эриш-аркак жайгашкан алганда, жакын мамилелерди пайда болот. Бирок мамилебиз бир заматта бүт болгон эмес болсо, анда, бул "жакындык" зор минус айланып кетиши мүмкүн. ар кандай пикирлер бар адамдардын эч кандай массалык жок. ар кандай пикирлер бар адамдар көп, ал союздаштары табуу кыйын, жана качан гана бир нече адам бар эмес, баарын өзүнө өзү каршы чыгып орното аласыз.
Бир чоң тобу да бай жана бай коомдук жашоо болуп саналат. көбүнчө жаңы адамдар жана тааныштарынын эски, бүткүл чөйрөсүн барып, жок. көптөгөн аялдар үчүн, бул ушак жана өзүн көрсөтүүгө кийип ким жана кандай талкуулоо мүмкүнчүлүгү катары да маанилүү болуп саналат. кызмат, көптөгөн менин жашоомдун дээрлик жарымын сарпташат, көп маанилүү, анткени мунун баары коомдук аспектилерди. Ошондой эле, чоң топ, эл Иерусалимге келип, барып, 7-8 адамдан түзүлгөн команда караганда жонокой кызматтарды өзгөртүү киргизилет.
Юридикалык этика
ири компаниялар милдеттүү юридикалык этика, көп учурда расмий Хартияда парз экенин унутпагыла. Бул чакан жеке компаниялар болушу мүмкүн, бирок, андан бетер көп, ал, адатта, катуу эмес. коддуу кызматтан ойногону үчүн же жумуш ордундагы чай ичип айып салынат күмөн бар. Мындан тышкары, чакан компаниясы бекер арибинин башын сүйлөшүүлөрдү же өзүнүн ишкердик убакыт алуу үчүн жардам болот.
Ошентип, биз ар кандай компаниялардын артыкчылыктары аракет
бир чоң компанияда иштөө артыкчылыктары:
- Мансаптык өсүү.
- Каржылык туруктуулук.
- Коомдук пакет, расмий эмгек акы, эмгек ченемдерин аткаруу.
- "Катуу" ысмын Kudos.
кичинекей компанияда иштөө артыкчылыктары:
- тез эле өздөрүн далилдөөгө жөндөмдүүлүгү
- жумуш убактысын эркин мамилеси, катуу юридикалык эрежелер жок.
- компаниянын акыркы натыйжасында тартуу.
- Ар түрдүү тажрыйба.
бир беткей жооп, эмне, дагы жакшы - бир чоң компания же майда - бул мүмкүн эмес. Эгерде алар мындай дей турган болсо, орус жакшы, немистер - өлүм. так иерархиясы менен Corporation жана милдеттерин жаргысында каралган бир чыканак ченеп, тартиптүү өмүр жактырган адамдар үчүн жакшы.
Бул адамдар келечекте туруктуулук жана ишеним керек, баары так аныкталган үчүн сыяктуу эле, жана мансаптык тепкич боюнча жай, бирок туруктуу жүрүшү таянабыз.
Анткени чыгармачыл жана чакан ишканалар туура чыгармачылык чечимдерди табууга жөндөмдүү. компания иштеп турган бизнести өнүктүрүү, жарнама, адаттан тыш бир нерсе, бир кызыктуу схемасын сунуш - Мына, алар жетекчилик кызмат орундарына жогорулатуу эмес, тез эле өзүн көрсөтө алышат.
Бул адамдар жумушуна жеке мамилени жогору баалайбыз, кайталангыс оздук жолдорун издөөгө жана чоң машине менен "инструменти" болуп сезип даяр эмес. Алар иш өз жолу менен болушу керек, ошондой эле көрсөтмөлөрдү баш ийген жок.
Адамдар ар түрдүү, ошондой эле компания, ошондой эле ар түрдүү болуп саналат. бир жаңы жумуш издеп келгиче, өздөрүнүн муктаждыктарына жана мүмкүнчүлүктөрүнө карап, жана андан ары - "алардын өлчөмү" деген компанияны издей.
lipstick.ru