мансапка жетүү дайыма эле анын ой-ниетин айдоо же ниет бар. Бул болушу мүмкүн:
жылдан бери максаты ар кандай болушу мүмкүн.
мансапка жана анын пландоо этаптары.
1. даярдык баскычы. 22-жашка чейинки 18-жылга чейин ал үчүн туура жашы. Бул учурда бир адам кесиптик билим алат. Бул этапта, анын кызмат жөнүндө бир нерсе деп айтууга али эрте.
2. Adaptation этабы. Бул мөөнөт 23 жашка чейинки куракта жана 30 жылга чейин көз каранды. Жаш адис-басымдуулук кылган кесиптердин командасы анын жер издеп жатат. Бул этапта орто мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп кыймылдай баштайт эле.
3. стабилдештирүү этабы. 30 жашында - 40 жыл, келечеги жоктой кызматкерлердин бир бөлүгү болуп саналат. Бул мансаптык өсүш үчүн келечектерди кызматкерлери зор мүмкүнчүлүктөр бар.
4. бирикмеси этабы. кызматчылардын кээ бир жашка чейинки 40 - 50 жыл мурдагыдай эле даяр жана мансапты уланта алат. Алар ар бир нече жыл мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп түрткү бериши керек. дагы чечүүчү мүнөзгө ээ адамдар, бир кесип линия менеджерлерди улантууда. кызматкерлери чечкиндүү мүнөзү аз, бирок дагы эле ойчул мансап кызматкерлери лидерлер үчүн. Кээ бир адамдар, кызматта мындан аркы прогресс мүмкүн эмес экенин түшүнүп, жаңы жагдайга көнүү үчүн. Way чыгып, аларга - жаңы бизнес-жерлерде иштеп чыгуу жана "горизонталдык мансап" өтүү.
5. жетилүү баскычы. 50 60 жашка чейинки курагында жетекчилери жаш кесиптештери үчүн алардын билими менен тажрыйбасын өтөт.
6. акыркы этабы. Окутуу жана пенсия.
бизнес-кызмат түшүнүгү дагы бир кызмат ордунан экинчи кызмат кыймыл катары кароого болот. Батышта, бизнес-мансап кадрдык кызматтарынын тиешеси бар маселелер жана консалтинг компаниялары. Алар кызматкерлери өз таланттарын ачып берет. Бир гана бизнес иши, ыйгарым укуктары менен мүмкүнчүлүктөрүн жыйынтыгы, кандай жумушта иштөөнү пландап алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот. Биз наамдарын аркылуу өнүгүү этаптары жөнүндө жалпы сөз болду. аялдар үчүн мансаптык мүмкүнчүлүктөрү тууралуу өзгөчөлүктөрүн карап көрөлү. Аялдар жана кесип - түшүнүк туура келген да. Бул ийгиликтүү жеке өсүшү, эмгек жана үй-бүлөлүк бакыт айкалыштырууга болот.
мансаптык тепкич аялдардын чейин жылдыруу.
бизнес өнөрлөрүнө - бизнес үчүн, албетте, абдан маанилүү нерсе бар. бизнес аялдардын артыкчылыгы - анын табигый ачылышы. жеке сапаттарына эч кандай жогорку окуу өтөөр эч нерсе жок болсо, туура чечимдерди кабыл алуу, ой жүгүртүү ийкемдүүлүгүн чыгарууга жөндөмдүү болушкан. Аялдар, жонокой үйрөтүлгөн, эреже катары, алар ар дайым бир нерсени үйрөнүүгө даяр. Бул кесип өнүгүүсү үчүн өтө маанилүү болуп саналат. мансап пландаштыруу жана бизнестин азыркы учурда иш-аракет кылууга түш көчүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Сен өз максаттарына жетүү үчүн канчалык көбүрөөк күч-аракет жумшоо, сен көп нерсеге жете аласыз. Ал аялдар менен байланышуу үчүн өтө маанилүү болуп саналат, буга чейин максатына жетти. Мунун баары алдыга жылуу үчүн күч-кубат берет. бул жашоодо бир нерсеге жетишкен жок адамдар менен өз ойлорун жана пландарын ортоктош болбогон бир бийлик унутпа. Алар ошондой эле, өз күч-аракеттерин жогору баалайбыз кылбайм +, анткени алар сени менен көчүп бардык каалоо ындыныбызды өчүрүшү мүмкүн. Сен жана сенин күч-аракеттерин жогору баалайбыз. Ал өзүнүн жеке жашоосунда мансапка жана бакыт айкалыштыруу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. ийгиликтүү үй-бүлө жана эмгек үчүн бул алардын убакытты пландаштыруу алышы үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Жакшы жумуш абдан маанилүү! майнап коркпо, алардын эч кандай ийгилик жок! ийгиликтүү бизнес-мансап үчүн кичирейтилген сүрөтү өтө маанилүү болуп саналат. , Жакшы кийим, кошумча жабдууларды, кымбат бут кийим тандоо туура келет-кетет.
Ал эми азыр болсо, биз көбүнчө ката жөнүндө эскертип турат. Алдын ала - арыштай жатат!
биринчи катасы. Сиз долбоор боюнча ишти аягына чыгардык. Сиздин көз оң болушу керек. Жетекчилер үчүн бекем кармаш керек. Эгерде иш боюнча эч нерсе анча деле маанилүү эмес маселелер. Бирок, жалпысынан алганда, ишин татыктуу денгээлде болушу керек. Болбосо, чийки долбоорду, бирок кыжырдануусун чейин жаракалар пайда болот, анда ал эч нерсе албайт.
экинчи жаңылыштык. мансапка жетүү ири жаңылыштык - жогорулатуу сурап жөндөмсүз. Уялчаактык бул жерде тиешеси жок болот. Эгер, алардын таланты, алардын жөндөмдүүлүктөрүн ыйман жок болсо, анда бир нече жетекчилери сыйлыктары менен барышат, жок болот. Бул бир гана идеянын же кызыкчылыгы үчүн иштеген адам мансапка жетет күмөн.
үчүнчү жаңылыштык. Сен да чыгарган жумуш, талкуулоо, кийим-кече бир кесиптеши менен тийишүү жагат? Балким, сен да, абдан татынакай деп эсептелет, ал эми өсүш бере албайт. Эске: ойлуулук менен жөнөп кетти, маанайды жана тилин чайнап жок. жумушта, сиз бизнес аялды көрүп керек. Баары чени менен болсун.
төртүнчү жаңылыштык. Бул үй-бүлөлүк көйгөйлөр жана Ден соолук маселелери жөнүндө, башкага эрдиктери жөнүндө айтуу зарыл эмес. Андан көрө албастык же көйгөйлөрдү талкуулоо үчүн бир нерсе ала албай калат. жумушта жакшы өндүрүштүк маселелерди талкуулоо. Бирок, ошондой болсо орой, бир түрү болуп кереги жок. дозасы масштабда жана айта турган эч өзү жөнүндө маалымат берүүгө аракет кыл.
бешинчи ката. иштөө шарттарын жакшыртуу, өздөрү үчүн айта албайбыз кызматкерлери ар дайым кызмат жана эмгек акыны алууга жана иштөө шарттары. Эгер сиз суроо жок болсо, эч ким, эскирген мониторду, сынган бир отургуч алмаштырат.
алтынчы ката. жолугушууларга тынч отуруп ыкмаларды тандоо, сиз ишенимди жоготот. Бул жагынан жигердүү көз тандап алуу зарыл. Суроолорду берип, ой-пикирин билдирип. Бирок, аны көбүртүп жок. Comments жүйөлүү болууга тийиш.
Жетинчи жаңылыштык. жумуштан кийин, үйүнө жөнөшөт, биргелешкен иш-чараларга катышат эмес. Бул чоң жаңылыштык болот. , Бөлүмдөрдү кошуна кесиптештери менен таанышып, өзгөчө ишине катышууга, биргелешкен майрамдарды белгилөө. Бирок, аны көбүртүп жок. Даражасы Сиз бизнес-аял катары сакташыбыз керек.
Эгер зарыл бардык негизги пункт, биз макалада кыскача кылдым ", мансаптан, жашыруун жана өнүгүү этаптарын түшүнүк жок."