кош бойлуу болуп, аялдар бир жаңы жана кызыктуу абалын гана эмес болуп калат, ал эми жаңы мыйзам. Алардын пайда алыш үчүн, алар билиши керек. Бардык укуктар корголгон Эне менен жатындагы баланын ден соолугун сактоого багытталган. Көпчүлүк иш берүүчүлөр жана саламаттык сактоо тармагындагы кызматкерлер, кош бойлуу катуу жазага кириптер болгон укугун бузуу катары, кош бойлуу аял менен күрөшүү үчүн коркушат.
Кандай укуктары кош бойлуу аялды кылса, антенаталдык клиника каттоого туруп
Боюнда бар аял мыйзамдуу түрдө эч кандай антенаталдык клиникасында каттайт жана акысыз медициналык жардам ала алат, ал каттоодон өткөн жери боюнча каттоодон өтүү үчүн зарыл болгон эмес, ал кошуна шаарында жайгашкан болсо да, кандайдыр бир жакшы көргөн төрөткө чейин туруп, теоретикалык жактан мүмкүн.
жумуш алуу кош бойлуу аялдардын эмгек укуктары
Эмгек кодексинин 64-берене айкын иш кош бойлуу аялды моюнга баш тартуу тыюу айтылат. иш берүүчүгө гана көндүмдөр жана ишмердүүлүк шыгы менен кош бойлуу эске алууга тийиш кабыл алууда иш берүүчү эч кандай кодулоого жол берилбеши керек. басмырлоого тыюу салуу Эмгек кодексинин 3-беренесинде белгиленген.
Кош бойлуу аял кызматка ылайыктуу экенине бекем ишенсе, бирок ал баш тартып, ал мёёнёттъъ эмгек келишими берүү же сотко кайрылууга укуктуу. Жарлык аялдардын жарыяланган учурда жумушсуз болсо, мёёнёттъъ эмгек келишими кабыл алууда, убактылуу майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн пайда алган эмес. иш берүүчү сыноо мезгилинде иштөөгө кош бойлуу аялды көрүүгө милдеттүү аял зарыл болгон иш жөндөмдүүлүктөрүн көрсөтүлгөн эмес элек болсо да, бул бир мезгилдин акырына карата аны канааттандыруудан баш тартууга укуксуз. Бул Эмгек кодексинин 70-беренесинде жазылган болчу.
бошотулду
да (мисалы, адилетсиз иш, катышпагандыгы үчүн) боюнча, мүмкүн эмес кош бойлуу аялды бошотуу үчүн! Бул Эмгек кодексинин 261-беренесинде жазылган. гана компаниянын жоюу болуп саналат. гана өз ыктыяры менен алат пенсияга жакшы аял.
Кош бойлуу башка иш менен камсыз кылуу укугу
биринчи кезекте абалда Woman жумушчу жума күнү узактыгын азайтууга укуктуу. Мыйзам төлөө иштеген жараша болот, ошондуктан, орточо эмгек акысын сактоо менен камсыз кылбайт.
Жеке тартиби кошумча келишим жана өзүнчө тартибин уюштуруу сунушталат (эмгек келишимине карата колдонулат). Алар эс алуу жана иштөө үчүн талаптар белгилениши керек. дептеринен Жеке тартиби стажы эч кандай таасир, көрсөтүлгөн эмес, акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы кысып алып келбейт.
чыгуу ченемин азайтуу башка кош бойлуу аял менен башка кызмат ордуна (чеберчиликке ылайык) же дагы башка бир жерде, аны өткөрүп берүүгө укуктуу, бирок бир гана максат менен - терс таасирин азайтуу үчүн. Мында орточо эмгек акы бир тема сайт жок болсо, анда аял жумуштан бошотулган абалда болуп, ылайыктуу жер көрүнмөйүнчө акысы чейин сакталган болсо, сакталып турушу керек.
Иш берүүчү кош бойлуу аялдын, майрам жана дем алыш күндөрү тартууга, көрүү же жол жөнөтүлгөн түнкү сменанын же ашыкча иштелген жумуштар, алып коюуга укуктуу.
Келечектеги эненин төрөт кабыл алууга укугу бар, кош бойлуулук жана төрөт боюнча толук төлөп кетип. Эс алуу кош бойлуу аял төрөткө чейин кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон алат өткөндөн кийин күчүнө кирет. Эс алуу кош бойлуу толугу менен белгиленген жана төрөттөн кийинки 70 күн жана көп күн жеткирүү чейин болсо, эмгек 70 күн өткөндөн кийин башталды да. Holiday болочок эне орточо эмгек акынын 100% төлөнгөн жана бул учурда, ал буйрук жарыяланганга чейин иш берүүчүдө иштеген канча убакыт ичинде эч кандай мааниге ээ эмес.
аял жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөндө, анын кесиби бул учурда азайтуу же андан бошотуу менен жол берүүгө мүмкүн болгон эмес, сакталып турат. бир аял бошотулду, анда ал сот аркылуу өндүрүп ала алат. берүүчүнүн (жазуу жүзүндө) макулдугусуз кичинекей балага эне үчүн таштап же кам көрүүгө кетип аялдар башка кызмат ордуна, аны өткөрүп берүү мүмкүн эмес.