Ал тургай, бир жарым кылым мурун, немис ойчул Артур Schopenhauer "гана тукум таратуу үчүн бир гана аял бар экенин жазган, бул алардын дайындоо айласын. Окумуштуулар XX кылымда, тескерисинче - бир нече жолу аял мээ коркунуч, стресс жана бизнес жүргүзүүнүн башка күтүлбөгөн эркектерге караганда башкача жооп экенин айтып жатат. Brain адам - адистештирилген, ал учурда бир мезгилде бир тапшырманы маани берет. Аялдын мээси жонокой бир эле учурда бир нече нерсени чече албайт. Ошондуктан, коомдун келечектеги ийгиликке сырткы болот - нерселерди жана келечегин көрө билишет айымдар жана аны иштеп чыгуу боюнча бардык маалымат. Убакыттын өтүшү менен биз, балким, буга чейин бул бизнеске матриархат доору болгон. Бирок, бул азырынча боло элек.
күнөө хромосома
Бир бизнес жалпы стереотиптердин - эркек иш. туруктуулук үчүн алсыз секс мүнөздүү каалоолорго эле, ал, ар дайым тобокелдиги менен байланышкан, анткени. Бирок, бүгүнкү күндө, бизнес-аял жана заманбап аял жетекчиси жана бул накта эркек аймакты ээлеп турат. Бирок, өз ыкмаларын колдонуу. Бир жолу дүйнөлүк пролетариаттын башчысы мындай деди: "Биз башка жол менен барабыз." Бул айымдар менен жөнөп кетти. Ошентип, алар бир булгоочу талап - Х хромосомасы, чынында, бизге аялдар түзөт.
заманбап аял жетекчиси да, өз алдынча билим алуу менен алектенген ишкер-аял кандай жана ал генетикалык мүнөзүн алдай албайт. Сиз муну эстен чыгарбай болсо, анда биринчиден, мүмкүн, көп ката кетирип, экинчиден качууга ийгиликке жетүү үчүн (Питердин!), эркектерге караганда да көбүрөөк.
Ал: "секс", бизнес жүргүзүү ыкмаларын айырмачылыктар алгачкы коомдогу коюшкан экен.
Ошондой болгон күндө да, мүрзөдөн чыгып келе жаткан бир адам болгон, анын зор ой иштелип чыккан. Ал анын алдында тийбеген ажайып жаратылышы мейкиндигине көрүп, аны кармап, үйүнө алып жем үчүн эмне кылуу керектигин жакшы түшүнүшөт. бизнес, бул сапатын бузуу деп аталат, башкача айтканда, өзүнүн "I", "эс алуу", аларды сооротуу аймагынын чектеринен тышкары барып, жөндөмү. уюгуна жайлуу болгон, бирок I (адам) ийгиликтүү болуш үчүн, ал кооптуу болсо да, ал жерден чыккыла кандайдыр бир конкреттүү натыйжаларга жетишүү үчүн, силерге жаңы нерселерди таба элек. "Мен жырткычты таап алуу керек, бирок мен алардын мейкиндиктик ой жүгүртүүсүн өнүктүрүүгө, мейкиндикте багыт үйрөнүшөт." Бүгүнкү күндө, бул сапаттар адамдар бизнесте ийгиликтүү болууга жардам берет. бир зор, мейкиндик ой кийин, алдын ала билүү - сатуу каналдарын жакшыртуу сапаттарын жана жаңы даражасына жетет.
Динамикалык бренд, чынында, - эркек ген ". Мисалы, адамдар анын жанында эмне окуп, этин, аял оттун жанында ушатканы отурган. ал эми азыр бизнес чагылдырылган эле? Бизнес-аял жана заманбап аял жетекчиси жамааттык маданияты, компаниянын ичинде биринчи жолу бизнес-божомолдоруна куруп, ошондон кийин гана жаңы аймактарды басып алуу жөнүндө ойлонуп иштеп чыгуу. Бул, чынында, алар өз-өзү менен мындан ары өнүктүрүү үчүн негиз, ал жок түзүп жатат, андан ары жок болот.
Эми биз бир бала ойногон кандай оюндарды салыштырып көрөлү. Балдар баскетбол, хоккей, бокс артык, ошонун баарын натыйжасында багытталган болуп саналат: сен уттурган болуу үчүн эмес, утуп алуу керек. Кыздар да чынында эле бүтпөйт "Апалар, кыздар" сыяктуу "жараяны ойнойт", кызыкдар болушкан. аял спорт катышкан бир бала болсо, анда жол менен, ошондой эле анын жашоосунан көрүнүп турат, эркектик ойлоп жүргөн. Дээрлик бардык ийгиликтүү бизнес-айым балдар, анын алгачкы жылдары менен ойноп жана заманбап аял жетекчиси же алардын ата-бабаларынын, алардын кадыр-баркы болгон деп алып келген, же спорт менен алектенген, ал тургай, бул жашоодо баары бир ой-ниети жана натыйжа бар экенин түшүндүм.
бизнес-аялдар менен эркектердин ар кандай ыкмаларды таасирин тийгизген дагы бир шарты - салттуу тарбиялоо болуп, балдар ыйлап тыюу салынган, бирок кыздар өздөрүнүн сезимдерин көрсөтүүгө тыюу салынбайт. үчүн ири көйгөйлөр окутуучунун бири - сатып алуу, алардын сезимдерин башкара турган сезим, албай калат. Ооба, өзүмдү кармай албай эмес, ооруп-сыпаа айым, эгер, "бийликтеги болуп калат", - ушуга чейин. Бул анын кызматкерлери үчүн гана эмес, кайгы, ал эми ошондой эле ишти зыян. Себеби, алардын жан дүйнөсү жана жеке мамиле, ал бизнеске акылга көп келет.
команда, мисалы, аялдардын, айрыкча, достору жана душмандары көп жетектеген.
Boss кадр саясатын жана бизнес таасир эткен үй жаныбарлары менен өзүн курчап турат. Ал, анткени ушундай подхалимдер таланттуу жана өзүн-өзү жетиштүү кызматкерлери уюштурууну таштап эч кимге сыр эмес. "Tsaritsyno органга жакын" командасы менен төрайымы ортосундагы кандайдыр бир болуп калат, анткени, ал иш жүзүндө эмне болуп жатканын көрө, уга каалаарын анын кулагы гана маалымат берүү. Мындан тышкары, өз табияты боюнча бир аял маанайдын өзгөрмөлүүлүгү тийиш. Ал ошондой эле чыгарманын терс таасирин тийгизүүдө. маанайы жаман, ал бурканга кызматкери жөн гана топурак менен аралаштырып, качкын айланды болот. Анын иши бир эле, анткени, ал иш менен байланыштуу эмес, ал кулагына "ырдап", же адамга окшош эмес. Бул жерде, мисалы, күч сынашууга эркектердин башчысы, эреже катары, бизнес-аял жана заманбап аял жетекчиси катары түшөт.
агрессия кечир жана бизнес-аял жана кыйратуучу сезимдер заманбап аял жетекчиси жарылуу болот башчысы - түбөлүккө. Аны дароо эле ушак баштайт жөнүндө, теманы ишарат менен, өзү эле, мындай дегиле: "nedolyubili". Бул адам коркунуч пайда болсо, анда аял Кинолордо жана жек кол объектисин болуп саналат. Демек, команда, анын командасына, каршы shefini курат. Ошондуктан, бир аял жакшы төрагаларынын болгусу келсе, ал, тескерисинче, анын эркек эмес, өзүн-өзү жакшыртуу үчүн көп күч-аракет жумшашы керек, сезимдерин башкара билүүгө үйрөнүшүбүз керек. бул ички ишин өткөрөт болсо, анын эркек кесиптеши да жогору бийиктикке жете алат. Марксисттик классика аялдар алсыз күчтүү экенин айтты. Бирок, иш жок.
кызмат кылуу үчүн кубанып ...
Бирок, сезимдер кайгымды жок болсо, анда калган, ал чыныгы аял сыяктуу иш-аракет үчүн пайдалуу болот. Джим Коллинз, мыкты айрым жазуучу, Forbes журналы бизнес-китептерине ылайык, ал тактикасын өзгөртүш керек ийгиликтүү болушу керек деп эсептейт. Эле ал мурда эле бар болчу? Биринчиден, ал максатын аныктайт жана анын астындагы - буйрук терип. Жылы "Улуу Жакшы үчүн," Коллинз деди, сен дал карама-каршы туруу үчүн эмне кылышыбыз керектиги: окшогон адамдардын чогултуп, алар багытын аныктоо жана урматы үчүн бардык шарттарды түзүп бере алат. Чынында, бул бир гана аялдык ыкма болуп саналат. Ladies биринчи горизонталдык байланыштарды, ошондой эле андан кийин көчүп куруу. иштин жыйынтыгы боюнча гана топтоого эркектер, айырмаланып жана командада микроклиматты аз кызыктуу. Аялдар командасы макулдашылгандыгын аныктап элдин шайкеш көз сүрөттөрүн көтөрүп жүрсүн. Ал эми бул - ийгиликтин ачкычы.
Мындан тышкары, бизнес, машыктыруучулар командасында empatirovat мамилелер менен жаңы бийиктиктерге жетишүү үчүн сунуш кылабыз. Боор - кое жөндөмдүүлүгү. Башкача айтканда, анын кол алдындагыларды карата башчысы лидери өнөктөшү, ал тургай, бир лидер-кул, лидерликке дүйнөдөгү эксперттердин бири катары таанылган кеӊеши, мисалы, Степан Covey болушу керек. Ал компаниянын жана бизнеске кызматкерди сүйөбүз алып жакшы менеджер жетекчилиги эски моделине карама-каршы болуп, биздин күндөрдө ", сабиз жана чыбык", алардын ички түрткү пайдалануу үчүн аларга дем берүү болуп саналат, деп ишенет. башкаруу бул стили "дос - өнөк - атасы", - коомдун жана бизнестин мамилелерди шайкеш келтирүү үчүн жакшы негизи. Бул ат аялдар! Азыртадан эле, биз бирдей жакшы түшүнөт болуш үчүн колубуздан бир нерсе бар.
Ооба. Бирок, анда аялдар Hypertrophy бул стили коркунуч болушу мүмкүн, а апам болуп өнөктөшү чейин, тоок ", - Азат Екатерина эскертет. Ошондо гана баш ийген, анын алсыз көрүп, анткени, бир лидер башкарып калат. "Ооба, Мен сага ырайым shefini кысым алган мага бир жолу алдынан чыгып, экинчи жана үчүнчү жолу аны кыла албайт" Сиз бул чектен албайт. Же болбосо, бир күнү жерге карамагындагылар үчүн бар. Сиз башына туруп сезилип жатса, анда анын жүзү (бул зарыл!) бир жылмайып керек, Токтоолук жана сылыктык менен "мен" салынган. сен бул кырдаалды жаккан жок болорун түшүндүрүп бергиле. Бул адам үчүн эмес, качан сын болуп калат, ал эми бизнес менен жаккан жок, абал эмне себептен тууралуу сүйлөшүү.
Эгер мен ханышасы болуп калды
Бул бизнес-аял командасы, ар кандай жолдор менен азыркы аял жетекчиси болот. Бул боюнча ал командасы менен достук мамилелерди куруу үчүн, ар кандай жолдор менен болушу керек. хау - бир карап чыгалы.
Кырдаал: командасынын өстү. Бул учурда, негизги маселе - кечээ кесиптештери болгон кол менен мамилелердин жаңы стилин куруу. Мен эски байланыштарды берет, ал тургай, досторумдун шарттарын кайра карап чыгуу керек. Мындай жетекчиси тез аймагын чектөө жана жеке Сенкаку түзүү керек. кыйынчылык сезимтал мамилелерди жоготуу эмес. Бир жагынан алганда, биз муну айта кетүү керек: "Мен ар дайым силер угууга даярмын!" менен дагы бир - мүмкүн болгон сызык жана кул жаиз эмес деген.
Тренингдин жүрүшүндө, мен жаңы абалда алардын биринчи жолугушуусу дайыма бизнес-аял жана заманбап аял жетекчиси мындай ыйгарым укуктарынын чөйрөсүндө бөлүү арналган керек: "Сен ал үчүн жооп берет, ал эми сен, - ал. Мен, бир кыз, бир критерийлер боюнча баалайт. " Паблону бардык кесипкөйлүк, так, ишенимдүү, берилгендик карманышы керек талаптарды аныктоо керек, ошондо эч кандай "Аялдардын нерселер", башкача айтканда, сезимдер, ушак, сүйлөшүүлөр жана бренд. Ал өз командасы менен каалаган эмес болгон даярдык, Экинчиден, ал жана "чейин" "үчүн" эмес, кесиптештерине түрткү токтоосуз зарыл. Үчүнчүдөн, жетекчиси, анын биринчи жыйналышында мындай дейт: "Мен сенин кесиптеш болууга улантууга даярмын. Бирок, Биз сени менен макул. Алар биздин жалпы бизнес зыян үчүн да, анын кызмат угуп, мен эмес, мүмкүн жана үндөйт, бирок мындай нерселер болот " Абдан кызыктуу дебютанттардын "Леди Босс" мындай жолугушууларды көбү өттү деп саналат, бирок ар бир адам бул негизге карманып алат эмес. Дагы, аялдардын мүнөзгө ээ, анткени.
Өзгөчө кырдаал эки: "конок жылдызы". ансыз заманбап башкаруу "сырттан" лидерлерди тартуу практикасын алыстап жатат. Бул команданын ичинде адистерди өрчүтүүгө арзан экенине ишенишет. Чынында кандай гана жакшы киши болуп калат, ал компанияны түшүнүү үчүн бир жарым жыл керек болот. Демек, жаңы лидер "конок" эки көйгөйлөр: акча иштеп кесипкөй катары турганы белгилейт, ошондой эле бир команда мүчөсү катары кабылдана турган командага кошулууга. Бул жерде биз ар бир бадалдын чырпыкка жөнүндө билген экенин унутпашыбыз керек. Бизнес-аял жана заманбап аял жетекчиси, аны менен сүйлөшүүгө, кызматкерлердин ар бир мүчөсү менен жолугуп, ал коомдун өзү үчүн белгилейт кандай максаттарды билүү үчүн, анын ички түрткү билүү болуп саналат.
Ушундай башкаруучунун Кырдаалдын татаалдыгы деген эмне? Компания ордуна Талапкер болушу керек. Ошентип, биринчи кезекте эмне - геологиялык чалгындоо иштерин жүргүзүүгө жана бул адамдар кимдер экенин билиш үчүн. "Мен эне аары болсо, Мен анын кабинетине чакырып болмок, мындай деди:" кыздар (же балдар), ал окуя болгон ... Мен жолду кесип өтүүгө эч кимге берген эмес, алардын жетекчилеринин көрсөтүп турат. Бирок мен мени менен эркин болушу үчүн колунан келгендин баарын жасайт деп, өз кезегинде ишендирип кетким келет. Бул абалда ойлонуп көрүп бир жолу болсо, анда, албетте, аны татыктуу ". Ошондо отургучка, экс-талапкерлер өздөрүн көрсөтө алышат да, эң жогорку артыкчылык, бир нече көз карандысыз долбоорлорду ишке берилиши керек.
кадыр-барктуу адистер бар жолугушууларына, баса белгиле. Бул үчүн биринчи нерсе - кол кабыш. Бирок сен жооп көрө жок болсо, анын үстүнө, анда сиз Кайсарга жок кийим, алардын иш-аракеттери менен бул адамдар компания кайра сууруп командага (жана nesobstvennoruchno) бардык жыйынтыкка колго жардам берүүгө аракет бар экенин түшүнөбүз.
Өзгөчө кырдаал Үч: өз бизнесинин арбап, "темир бир баркыт кол кап кол" жөнүндө дагы бир жолу эскертип, жана сезимдерибизди жана empatirovanii мамилелерди көзөмөлдөө зарыл. Эле деп аталган принцип territorizma кошуу - биологиялык жандык дайыма аймакты коргогондой эле адам.
Ошондуктан, бизнес менен туугандары менен досторуна Салим керек. Бул абдан көп чыгым каргашалуу жаңылыштык болот. Чынында эле, жакшы менеджер - чоочун бир шериктеринин жана достор тобун түзөт. Mediocre лидери, алардын жакындарынын да командасын позасын аракет кылып жатат, бара-бара жоголуп, достук мамилелер, ошондой эле кесипкөй.
Акыр-аягы, кол менен мамилени "секс келген" жөнүндө сөз үчүн өтө көп эмес. аялдар жетектеп кыйын бир жомок бар. Чынында эле, аялдардын көбү, жетекчиси эле карама-каршы келген дешет. Эркектер да, кээ бир аялдар алсыз башчысы кечирип, сыйкырдуу бир түрү катары кабыл алат. гана төрайымы дароо эле ачык-айкын жана так команда өз статусун аныктап, анан эркек алдындагылары жол башчы кылып, аны кабыл ала башташы керек. Бизнес-аял жана заманбап аял жетекчиси "бийлик" дагы кыйын алсызыраак секс басма отургуч, Паблону жеке сапаттарын сыйлашкан жок. Ошондуктан, аялдардын ар бир жекече мамиле куруу керек. Чынында, алардын жеке түрткүлөрдү башкарууга колдонуу үчүн ар психологиялык Profiles кылып: дымактуу - каржы кыйынчылыктарга дуушар, абалын жакшыртуу үчүн - кошумча эмгек акы иштетүү үчүн. аларсыз командасында маанилүү - ишеним жана өз ара түшүнүшүү маанайында түзүү. Андан кийин ар бир кызматкер "менен таппай атты токтотуп, күйүп жаткан үйгө кирет." Деп күтсөк болот