Биз жогорку билимге жана бардык сурамжылоо аркылуу кайраттуулук менен, резюмелерин жөнөтүп, окуу курстарын аягына барып алып, инсан коомдун кызмат кылып жатат ... Ал эми, E бир сахнада убакытты белгилеп, мындан ары албай алдыга болот. Же болбосо да, "үйүнөн" аялдын тагдырын тандап, корккон да башкалар деген суроого жооп берет деп ойлойм ", бир очок же мансап үчүн" ийгиликке жетүүгө бизге эмне тоскоолдук кылат? Биз түшүнүүгө болот? ..
"Мен муну кыла албайм. Мен буга чейин кылган эмесмин. Мен эч кандай атайын билим алуу мүмкүнчүлүгү бар. Мен биле тийгидей, жаш эмесмин. Мен да жаш эле, мен эч нерсе жок. " биздин арабызда ким сыяктуу шылтоолорду колдонгон эмес?! Ошону менен бирге эле, HR-адистери жана психологдордун ыйман бардык мансап тушап өзүбүздү программалоочу жана тоскоолдуктар биздин башына бир гана себеби.
"Кызмат - бул жаштар үчүн"
сен ошол күнү менен сарптайм, кызмат түнү менен бере албайт озунун эмгегинин жыйынтыгын, ошондой эле үй-бүлө кура элек, баласыз аялды, жетүү деп ойлойсузбу? Албетте, бир бөлүгү жаш баары жеңил болот окшойт: босс иш сапарга жаш кызматкерлерди жиберүү жана кошкондо аларды жүктөөгө мүмкүнчүлүк жогору баалайт. Мындан тышкары, жаштар аз ооруп жана көп убакытты талап. Эгер сиз 30 жылдан ашык болсо, сен жаш эмес, бир нерсе бар - турмуштук тажрыйбасы мол жана бизнестин терең түшүнүү. "Аз гана компаниялар бир жаш кыздын бөлүмүнүн башчысы кызмат ордуна тандап - бекем HR-ке Кэтрин Letneva. - Эгер жакыныраак карап: эл жана команда жетекчилиги менен ишти байланыштуу, айрыкча, эреже, жогорку кызматтарга, көрүнүп тургандай, 35 жыл жөнүндө, ошондой эле үй-бүлөнүн жана кесиби боюнча өткөрүлгөн алат. Ошентип, мансаптык мүмкүнчүлүктөрү тууралуу боссу ачык айтып, коркпогула. Бул алдыга жылдыруу үчүн жетиштүү эмес, кандай болгон билим жана жөндөмдөрүн түшүндүрүп берүү өтүнүчү менен сөз баштоого жакшы. Сиздин олуттуу умтулуулар иштөөгө көрүп, албетте, сени тосуп барышат. "
Коркпо, кайра партада отуруп. "Мен кызмат жөнүндө ойлонуп жатканда, мен мектеп курагындагы жана чаң диплом психолог, эки баласы бар эле, беш жылдан бери иштебей калган - салым бизнести өнүктүрүү Olga Starova, режиссер жазган. - убакыттын өтүшү менен, мен психология жүргүзүү үчүн оюн өзгөртүп, башкаруу жана экономика боюнча экинчи даражаны алууга кетти. дагы жетилип деле кыйын болду, изилдөө, натыйжалуу: Мен жаңы нерселерди билүү үчүн, мугалимдер урмат жана татаал маселелерди түшүндүрүүгө даяр менен дарылашты. Мен тез эле, эски дымагын жана экинчи диплом алуу эстеди бардык күтүлбөгөн мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп кыймылдай баштады. "
Египет үлгү уникалдуу алыс. "Статистикага ылайык, кийинчерээк билим алуу, кесип тандоого кылдат мамиле кылуу, - Екатерина Letneva улантууда. - илим-жылдын жыйынтыгы боюнча тез жетиштүү зарыл көндүмдөрү иштөөгө жардам берет жана тандоо нааразы болууга аз мүмкүнчүлүгү бар ".
"Мен - жигит",
Бирок чынында андай эмес болсо, эмне кылышыбыз керек? 24-26 жыл бою, сиз буга чейин кызмат бардык негизги баскычтарынан өтүп, ал эми бийлик бир лидерлик ордун алууга сунуш кылат? "Мен директору ролун аябай уялып жатам, - 27-жаштагы Оксана дейт. - почта-жылы, мен, жана 40 ашуун Мен ыңгайсыз аларга буйрук берип, көп адамдарды алып пикирлерин жана каталарын көрсөтүш үчүн деп жатам. Мен алардын ишинин натыйжасында канаттандырган эмес болсом, анда мен сага жакпайт мага баш ийген түшүндүрүп кантип өзүн-өзү ар тараптан өзгөртүү турбай, көрөбүз. Натыйжада, мен милдеттерин бир бөлүгү эмес, тапшырмаларды аткаруу үчүн көп убакыт коротушат. "
"Абал Оксана жаш башчысына үчүн адаттагы көрүнүш, бирок, чынында, ал комплекстеринин зарыл болгон эмес, - Кэтрин Letneva түшүндүрүлөт. - Биз силер үчүн да, алар үчүн ыңгайлуу боло турган баш ийген менен мамиле курганга аракет кылышыбыз керек. Мисалы, акыркы кабар, алар эс бою кантип таба мүчөлөрү менен талкуулоо үчүн, сүйлөшүп, жумушка байланыштуу эмес, биргелешкен бизнес-түшкү жана убакыт талап кылууга чакырабыз, аракет кылгыла, алардын балдары окуган билип. Сиз кардарлар менен достук мамиле түзө турган болсо, аларды бир топ кыйын болуп калат жетектейт. Ал эми ар кандай учурда, ката жөнүндө айтып, бирок акылмандык муну чечкиндүү эмес,:, тескерисинче, ага баш ийген эмес, иш сын жана сылыктык кемчиликтерди жоюу сура: "Мен жазып карап. Бардык гана тиркегиле, статистикасын жүргүзүү жана ошол эле ыкмалар менен баракты түзүү, ошондой эле болуп саналат. "
"Мен билбейм, бул нерсени моюнга уялам"
Алар жаңы милдеттерин аткара албай коркуп, анткени, жакшыртуу үчүн баш тартты? Сиз эч кандай идея канчалык стандарттуу эмес келишим үчүн, кардар менен кантип сүйлөшүүгө жана күчтүн учурда эмне кылуу керек? Жалпысынан алганда, көптөгөн маселелер боюнча бир Үйдө сезимде болгон? Ошондой эле, башкаруу мансап үчүн эле зарылдыгы жок деп ойлоп, сени колуна көтөрүп берген көрүнөт.
"Сенин баш тартуу үчүн негиз болуп төмөнкүлөр эсептелет кандай ыйгарым айтып чынчыл болууга коркуп эч качан. Аларга мындай де: "Мен алдында аны кылган эмесмин, мен тез эле эмне эмне, кедейлер ээ болгон деп коркуп жатам", - Кэтрин Letneva чакырат. - Балким, башкы атайын курстарды өтүүгө же аны бүт майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүп берүү үчүн биринчи жол сунуштайбыз. Эгер буга чейин кесипкөй катары баасын далилдеп жатат, тарбиялап келет унутпа. Эч ким кызматынан биринчи күндөн тартып, силер: "жакшы" Бардык нерсенин менен күрөшүүгө болот деп күтөт. Ар бир адам бул нормалдуу, жана туура эмес эч нерсе жок, калыбына түшүш үчүн убакыт талап кылынат. "
"Кызмат - генийлери көп"
Ал тургай жогорку мектепте өзүн ишеним жокко жатат: сиздин zachetke негизинен үч тагынып алып, ар бир мыкты классташтарым жонокой берилди. Натыйжада, алардын колун жогору ыргытып, жумушта өнүгүшүнүн жөнүндө эмес деп ойлойм.
Бирок, карап: гений көп учурда жөнөкөй жашаган жана байлыгын troechniki чогулуп калышат. "Ар кандай иш-жылы акыл жана акыл баалайбыз, бирок ар дайым өзгөчө таланты бар үчүн зарыл болгон - посттордун көбү, кыязы, биринчи кезекте, адамдар менен баарлашууга жана билүү, текебер - Екатерина Letneva дейт. - мамынын ичинде Record кылууну өз пайдасына ойнойт жана сиз жана сиз менен эмне кызыктырат деп тийиши мүмкүн жерде жөнүндө ойлонуп сапаттар бар. жаккан жок, өзгөчө, эгерде, бир гана "өзгөчө" нускасында илип үчүн кереги жок. Балким, биз жөн гана компания статусун өзгөртүү же иш жана башкалар үчүн жаңы жол ачып берүү мүмкүндүгүн бериши керек? "
Кантип өзүбүздү жемелей?
Психолог ишин алдыга жылдыруу үчүн, бизге тоскоолдук башкы нерсе, - деп коркуу. деген суроого бирөө "үй кожойкеси же мансап үчүн болот", ал мурдагы тандап өбөлгө болуп саналат. Ким бирөө коркуп боссу милдеттерин менен, кимдир бирөөнү күрөшүүгө эмес, коркот - кесиптеши ... аны өзүң үч жарык көнүгүүлөрдү колдонуу коркуп жок кылууга аракет кыл.
1) Биринчи кезекте, акыры өз алдынча ишке ашыруу. Сиз үчүнчү жыл үчүн ошол эле жерден отурган, эч кандай ийгилик ээ эмес, бирок, алар эч кандай кадамдарга барбайт, себеби. Демек, силер да ... сага жооп Башкы баш тартканда, силер түшүнгөн эмес деп коркушат, сен ... Жолдор көп болушу мүмкүн көтөрө албайт. Сиздин милдет - Сен коркуп жаткан так түшүнүү.
2) кийинки кадам - кырдаалды изилдөө. деп аталган көркөм-технологияларды колдонуу менен иштеген бир күлкүлүү же карапайым картинки жагымдуу жана жагымсыз жагдайларды жакындайт. Эгерде рухтун жетеги менен ээ болсо, анда бул жөнүндө тамашалуу ыр же окуяны жазуу. Кандай терс жана оң жагдайды "жоготуп", - деп, бул маанилүү эмес. бардык мүмкүн болуучу кесепеттерге баа негизги нерсе жана мындан ары алардан коркпогула.
3) Ал эми, иш-аракет кыла баштайт. сенден башка эч ким туруштук бере албайт. Ал эми, сен, жол менен, өмүр үчүн жоопкерчиликтүү болушат. Ошондой эле, өзгөчө, кызыктуу болушу керек!
Бул стереотиптер бар!
1. билим албасам, мансап болот
Ооба, юрист же дарыгер билими жок болуп, бирок, журналистика, жарнамалык же үлгүсүнө мүмкүн болушунча жогорку чеберчилик жетүү үчүн эмес, - кечки класстарды жетиштүү жана кесиптештер менен байланыш.
2. 25 жыл бою мен жетүү үчүн эмне керек
Бирок кесибин кескин орто турмушта жашаган адамдар тууралуу көптөгөн мисалдар эмне өзгөрдү жана ийгиликке? Сен кырк үстүнөн болсо да, атак-таануу түш багынып бербе.
3. алдыга жылуу, мен көбүрөөк иштегенге туура
Тескерисинче, сиздин жетекчиси силер да жай болуп саналат жана өз убагында ишти аткарууга убакыт да жок кылат. Силер кызмат жоюга уланткан депрессияга алып келет.
4. Бул эч кимге жашыруун кызыкчылыктарын сактоого жакшы
Бирок силер интервью жатканда эмес, кийинки 5-10 жыл үчүн мансаптык пландары тууралуу суралат. Иш берүүчү кызматкерлердин дымактуу кызыкдар.
5. Туруктуу жумуш ынталуулук менен сүйлөйт
Ал эми оор жүктү шылтоолоп, кесиптештер жана жардам четке чалуулар жана каттар үчүн өз убагында жооп жок, - бошотуу туура жол. Дайыма жетекчилер жана кесиптештери үчүн жеткиликтүү болууга жана ар кандай учурда жардамга келүүгө даяр экендигин көрсөттү.
Жакшы билишет!
аялдар 27-30-жылдары 40% ы гана, алар эмнени кааларыбызды түшүндүрүүбүз керек.
25 жаштагы 35 жашка чейинки аялдардын 60% экинчи даражасына же толугу менен атайын курстарды кабыл алуу.
Аялдардын 30% 24-25 жаштагы курактагы башчылары жана дагы эле өз милдеттерин менен күрөшүүгө жардам берип келет.
башчыларынын 80% күбөлүгү жок дегенде бир үч бар.
жумушчулардын 60% дан ашыгы өз жумушумду жакшы көрөм, жок деп айтышат. Сен аларга кошулууга керекпи? иши, жол менен, биздин замандын 80% алат!