Аялдар, алар менен иштеп жаткан адамдар жөнүндө абдан аз билишет. Кээде, алар жөн эле түшүнбөй жатышат. алардын жетекчилерин жана эркек кесиптештери менен аялдарды иш пайда болгон байланышкан проблемалар. Төмөндө алардын көпчүлүгү мүнөздүү болуп эсептелет. Эркектер барабар болуп, аялдар менен иш алып баруу, аларды кабыл алышпайт. Алар, адатта, өздөрүнүн тышкы маалыматтарга ылайык, иш күн сайын жолугуп, жана биринчи кезекте, аларды сот аялдар жөнүндө өтө эле бүдөмүк ой бар. Эркектер, алардын эмгегин камсыз аялдар менен абдан жакшы болот (басма сөз, ж.б., иш кагаздарын бар) же шаты алардан төмөн болуп саналат. Алар дароо эле колго алып, ал эми аялдар чанда гана алар менен атаандашат. жумушчулардын көпчүлүгү кайда - аялдардын, эркектердин эле көп, алар башчылары болуп, алар менен бирге иш каршы жана кырдаалды көзөмөлдөй албайт. Бирок, өнүктүрүү үчүн аларга бирдей аялдардын санынын көптүгү менен ыңгайсыз сезишет.
Азыркы аял эркек укугу болгон жерлерде барган сайын адамдардын атаандаштарын болууда. Алар эркектердин үстөмдүгү каршы чыгып, эркектер менен бирдей эле өздөрүн көрүп, эмгек акысын көтөрүү жана башка промо-билдирди. Бул тажатма ыктымал атаандашы катары аялдарды адамдар, кээде алардын жыргалчылыгына үчүн түздөн-түз коркунуч катары болот.
Эркектер бул аялдар менен чечүү үчүн мүмкүн болушунча аз калышат. Натыйжада, аялдар жайында ичинде жалгыз болот. Алар көп адамдар, адатта, бири-бири менен пикир коомдун ички кырдаал жөнүндө жетиштүү маалыматка ээ эмес.
Мындан тышкары, андай учурларда, аялдар эркектерге тарабынан ачык жана агрессивдүү иш-аракеттери болушу мүмкүн. Бул кол салуулар түз, чыр-чатактар жана коомдук жемелеген жана акаарат менен токулган түрүндө, мисалы, кыйыр болушу мүмкүн, ойдон умтулуу ж.б. уят Өзгөчө бир аял, алар бул иш үчүн зарыл көндүмдөрү бар, анткени, алга жылдыруунун, же ал эмес, кызматтын ар кандай башка жактан ийгилик жасап, ал эми жыныстык сапаты ыйман таратуу сексуалдык мүнөздөгү жагымсыз имиш. Эркектер, эгерде алар өздөрүнүн кесиптик деъгээлинен аялдын квалификация жогору экенин моюнга алышыбыз керек, анткени, бул иш-аракеттердин кандай кайрыла алат. Ошондуктан, бир аял тейлөө боюнча, ошондой эле, эгерде, бул ушак предмети болуп калышы мүмкүн.
Бул кол салуу үчүн жооп берерден мурун, алар, чынында, сага каршы атайын багытталган деп текшерип, аларды ойлонуп каардантышты, алар бул тирешүүгө барып татыктуу, же жокпу, чечим кабыл алган жок. Ошондо оппоненттердин инсандыгын жана мүнөзүн изилдеп, сиз аны менен күрөшүү ишин жардам берет. Эгер түздөн-түз кол салуу болуп, анда кандай жооп биринчи суроо жем болбойт. Бул тамаша баарын кайра аракет жакшы, же жөн гана атаандашын суроо бер: "Силер айткан Эмне үчүн?" Joke же оппоненттердин ойлондурарлык туруп, кол салуу бийлик жумшарта алат суроо.
Сиз аялдын курал-жарак, көз жаш менен аракет болот. эркектер үчүн, көз жашын төгүп чыгарылган силер үчүн абдан маанилүү болуп саналат дегенди билдирбейт, алар көбүрөөк кунт коюп жатат, аны кандай кабыл алышмак жана тез алар үчүн бул жагымсыз абалдын чыгып кетүүгө аракет кылышат. Жөн гана, кайрадан көз жашымды төгүп азгырууда кайталоо эмес, башка жол менен ар бир адам алардын сезимдерин башкара албайт деп ойлошот.
Келечекте ушундай агрессивдүү иш-аракеттерди алдын алуу үчүн, өз ишине компетенттүү болуп, ар бир адам өз ийгиликтери тууралуу билүү үчүн болушу керек. Бирок, көп күч-аракет, бул сен үчүн талап кылынган эмес. кесиптештери менен, айрыкча, силердин жетекчиси менен жакшы мамилелерди мындан ары да үлгүлүү болсун. Чечкиндүү түрдө коомдун үрп-адаттар, каада-салттар болот. Мисалы, сиздин командасы спорттун көп маани берген болсо, силер да алардан тарабынан жүргүзүлүшү керек. ар дайым кабардар болушу үчүн, көп байланыштарды болушу керек.
Ал жардам сурап эркектерге да тиешелүү, ошондой эле пайдалуу, бирок алсыз аялдын көз карашы менен эмес, белгилүү бир тема тууралуу көбүрөөк маалымат керек кесиптеш катары.
Жалпысынан алганда, сиз лидерлик үчүн коюлган талаптарга жооп болобу жөнүндө ойлонуп көр. Чындыгын айтканда, сиздин команда аялдар бир нече болсо, анда, албетте, кошумча пайда көрүшөт.
Жыныстык жол менен агрессивдүү адамдар - бул көптөгөн аялдар туш иш болгон бир көйгөй болуп саналат. Ал ар кандай жолдор менен пайда болушу мүмкүн, ынанып, жана сунуштар, адепсиз тамашалар, Уят, аракети тийгизүүгө же PAT үчүн, жыныстык мамилеге аткарылбаган учурда, опуза кылганда, ал тургай, зордуктоого аракет кылды. Мындай аракеттер бийлик жана жумуш кесиптештер да күтүүгө болот. адамдардын мындай жүрүм-туруму үчүн себептер гана жыныстык каалоолор менен, ошондой эле, аялдардын үстүнөн болгон бийликти жана алардын жогорулугун көрсөтүү каалоосу менен эмес, жалган.
Аял, кээде уялчаак же коркуп адам каршы акылсыз карап калбаш үчүн, Чуу каалабайт. чыдамдуулук чегин келген кезде, ал өзүнүн жумушунан кетүүгө, мисалы, өтө сезимдик кабыл алат.
оъой жолу коргонуу - гүлдөй мындай аракеттерди токтотуу болуп саналат. Көп өтпөй эле, бул биринчи жолу болуп эле, ошол замат сиз менен же катышуусу менен, мисалы, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, жана ал тууралуу талкуу кирип туруп, колун алып эмес, сунуш кылды. Бирок, сүйлөшүүлөрдү жандантуу аракети жумшак жана жупуну болсо, сылыктык жана адамдын өзүн-өзү сыйлоого зыян туруп жооп бериши керек. Адатта, бул, эч кандай ызы-чуусу жок, керек жана андай жүрүм-турумдун кесепеттерин жок.
Эгер бул көйгөй кайталана берсе, сен же башчысына же жогору турган бир кат жазып бар экенин эскертет. бир өзгөчө учурда, аны чөнтөк өлчөнсө боюнча оппоненттердин менен сүйлөшүүнү жаздырып, эскертүү да, анын кожоюну бул тасма менен таанышып же жаткан юрист байланыша аласыз.