Жашы издөө
20 жыл мурун кесип тандап биротоло жашоо үчүн дагы бир нерсе. китеби жана үзгүлтүксүз кызмат гана материалдар толук табигый каралды. Бирок, өзүн издеп чуркап жүргөндөр, басынтып, "баракчалар" деп аталат, анын адистигин өзгөрткөн.
"Мансап Change кийин 30 - Бүгүнкү күндө бул көрүнүш буга чейин эле белгилүү жана абдан жайылган. аялдар, ал коомдук гана эмес, ошондой эле психологиялык жана психологиялык себептери болуп - педагогика илимдеринин Tatyana Екатерина бизнес машыктыруучу, дарыгер. - Биринчиден, бул дүйнөдө аял, буга үй-бүлөлүк жүктү бошотулат баштады: балдарыбыз бой жана көп деле талап кылбаган болсо, үй-бүлөлүк жашоодо олку-солку болуп, жашоону өзгөртүүгө, ж.б. Буга чейин, ал үй жана үй-бүлө үчүн көбүрөөк убакыт бөлө мажбур болгон, ошондуктан алар көп учурда жумушка тандап .. мага жакпайт жана башка критерийлер. Бирок эми ал буга чейин эле орун алган, мен бир кесиптик, коомдук статусун жетти. Андан кийин, мен табиятына каршы келет эле. аялдын отуз жыл өткөндөн кийин көпчүлүк кемчиликсиз жаратуусу.
Бул логикага үчүн жооптуу сол, ашууда эле ал аргасыз, мурда үстөмдүк оң жарым шар, сөзгө жана романтикалуу болушу. натыйжасы сол жана оң жарым шарларынын сонун гармония болот. Бул аял буга чейин ал өзү да эч ойлогон эмес элем аймактарында өз ой-пикирлерин айтууга мүмкүнчүлүк берет. Мындан тышкары, анын мүнөзү жөнүндө белги. Бул дагы аткаруу, ченеп, так жана өзүн-өзү жетиштүү болуп калды. 35 жаштагы аял башка аймактарында ойлонуп карап баштайт - Бул 30 жылдан кийин да өбөлгө түзөт.
Сууруп "сол",
Бул, мисалы, "салмактуу" мамлекеттик, сен, жагдайды талдап, анткени "тарапта" тартылган, алардын ичинен себептерин талдоого алат.
Биринчи себеби, "чарчадым". Ошондо гана бир иштерди айланат. Бул ошондой эле, ошондой эле иш үчүн стресс болот. начар ден соолугуна алып барат Бул оору негизинен, акыл-эс жана байланыш адистердин өкүлдөрү дуушар: менеджер, сатуучулар, эксперттеринин, агенттер, мугалимдерге, дарыгерлерге, журналисттер, ошондой эле жана ..
Экинчи себеби, "дудук" болуп саналат. Ооба, да жеңил эмес, мектеп отургучка өздөрүнүн келечектеги кесибинин маселелерин чечет. Ал эми ата-энелер кандай көп, биз үчүн жогорку билим негизи болуп алган деп айтууга болот, ал эми дагы башка бир нерсени жакшы да, жаны сыяктуу. Андан кийин барып, жок ... "Oo-Oo-OO, ар бир адам! пелиштиликтердин Боже кеч! "- тасманын бул Lyudochka жөнүндө айта турган" Moscow Tears ишен эмес ".
Үчүнчү себеби, түп-тамырынан берки өзгөрүүлөргө баштады - көбүрөөк акча каалоо. Алардын эмгек менен нааразы болгон адам, ал мындан ары өзүнүн кесиптик тармагындагы иш болот чечет. Ошондой эле иш-аракетин өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алат.
Төртүнчү себеп: артыкчылыктарын өзгөртүү. Бүгүнкү күндө кээ бир адамдар абдан кымбат экенин түшүнө башташты - акысыз болуп саналат. Эгер үй-бүлө менен байланыша алат да, достору, жаратылышта болуп, ошол адамды шайкеш кылууга. Баса, дүйнөдө ийгиликтүү салым жана ишкерлердин бири Роберт Кийосаки тарабынан Бестселлер "Rich Ата Poor Ата" жана "Cash Flow Quadrant" деген жазуучу мындай көз-караш гана келечекте өсөт деп эсептейт. Башкача айтканда, адамдар жумуштан эмес, кубаныч алып келет. бош убакыт көп кетип, - Алар да жаңы жумуш жана бир жагынан, туруктуу киреше алып келет, экинчи күнү, бизнес системасын издеп калат.
бешинчи жана жагымсыз себеби - эле, бүгүнкү күндөгү чыныгы эл бошотуу же анын өлчөмүн азайтууга, кийин узак убакыт бою өз кесиби боюнча жумуш таба албайт. Бул жерде ал жашоонун өзү кесип өзгөртүү үчүн түртүп турат.
Коркпо,
Жумуш ордун алмаштырууга алып келген себептер дене дагы берилет силкинди болбосун.
Бир гана нерсе, жаңы жолдор менен аткарбагандыгы коркпошу керек, ал тургай, жаман - эски үкөккө илип алуу.
апкелерин түшүнүү - бул адал жайдын арасына муздак душ окшош. бул ийгиликтин таризинде эмес, адамдын жакшы өзгөрүшүнө карай алгачкы кадам. Мен Норман Vincent Peale, алгылыктуу ой теориясынын түпкү сөздөрүн кайталап келет. "Кудай сага белек жөнөтүп келгенде, ал маселе аны жыйынтыктады"
Ошентип, дагы бир жолу, мен ар кандай себептерден улам адамдар азыр мансапка өзгөртүүгө аргасыз болушат деп - Бул абдан жакшы саамалык.
кайрат берүү үчүн, бир байкуш актер окуяны эстеп - Роналд Рейган. Ал бир эле учурда бул ал кабинетинде бошотулган "Уорнер Бразерс" деп аталат. Мен ал адамга дүйнөлүк улуу сүрөтчү жоготту деп ойлобойм, бирок, АКШнын 40-президенти болгон.
Эмнеден баштасам
Балким, буга чейин бир максат аныкталган жана иштелип чыккан "басып стратегиялык планы". эч нерсе жок болсо, бирок, бир нерсени өзгөртүү каалоосу, анда ал эксперттери менен байланышыныз жакшы. "Жыйырма жыл ичинде бир адам өз алдынча издеп, колбача толтурууга мүмкүнчүлүк бар. отуз кийин - саат сайын баалуу. Ошондуктан, бир кесип өзгөртүү үчүн системалуу мамиле жасоо зарыл. убакытты үнөмдөөгө жана ката эмес, керек.
Ошентип, ал "текке жылдан бери күйүп оор болду", сиз дароо эле адистер жардам издешибиз керек - компанияларды (сиз таба аласыз даректери) консалтинг мансаптык өнүктүрүү боюнча же жалдоо органдарына маселе болгон. Эгер кыла турган биринчи нерсе - бул кесиптик багытталган текшерүүдөн өткөрөт. Ар бир адис бир "курал комплект". Бул Luscher түс сыноо, же өткөн кылымдын 80-жылы түзүлгөн жанрынын классикалык болуп калышы мүмкүн ", өзгөрүү-диагностикалык анкета" Алек Klimov. кадр борбору "Менин жумуш", мисалы, Mapp (Motivational өз мүмкүнчүлүктөрүн баалоо) текшерилет. Бул компьютер системасын онлайн ийгиликтүү жолун куруу боюнча өз мүмкүнчүлүктөрүн, умтулуучулук, мансаптык багыт, жардам баалайт. башка нерсени тандап, бир кесип абдан эмне үчүн абдан маанилүү себептери. Кызыктуусу, программанын аягында мыкты адам иштеп адистиктердин тизмесин көрсөтөт. Бул АКШ өкмөтү кырктан ашык жыл мурун керек жана азыр 20 өлкөдө колдонулат үчүн иштелип чыккан.
Сиз салттуу эмес жол менен жакындай турган жаңы кесипти тандап алышат. Мисалы, сезим анча-мынча баамдай берип, Хосе Silva кызыктуу ыкмасы бар. 10 чейин, түн менен, ыйман - бул адам программаланган ала турган убакыт. Ал ошондой эле алда канча суроо берип, жооп ала аласыз. Бул үчүн, Жатар керек, зор бакты ойлошот. Сен талаада ага баргын. Анын көлөкөсүндө отурушат. Сиз көрүп - акылмандын жанында отурган. Аны менен жап. Анан акыл ага сиздин суроо. Бирок - башка бир нерсе жөнүндө ойлонуп, уктап болот. Brain программасын кабыл алды. Эрте менен, кайра акылмандын барып, суроого жооп алуу. Ошентип, сокур окутуу.
Мисалы, жөнөкөй жан каалаганы эмне экенин түшүнүүгө аракет жолу. Эгер акча иштеп кереги жок деп ойлошот. Сиз андан кийин эмне болот? Ооба, эч ким, ал бир нече жыл Cruises, пляждарда жана модалуу дүкөндөргө жумшай турганы айдан ачык. Бирок, эс алуу үчүн чарчаган эле?
алардын ишинин мындан аркы багыты боюнча чечим кабыл алгандан кийин, сиз резюме түзүү жана жаза керек. жалдоо жана кадрдык органдарына - Наталия Stegnienko бир мансап өзгөргөн учурда, ал адистер кайрылууга туура деп эсептейт. Бирок жакшы талапкерлердин массалык жоголуп кетишин кантип эмес, ийгиликтүү эмгек болгон көз карашын өзгөртүш керек, маек өтүп, айт бизге, анын кесибин өзгөртүү үчүн айта берүүгө укуктуу. Мындан тышкары, promonitorit эмгек рыногу жана "туура" компаниялар жумуш үчүн талапкерди сунуштайт. Сиздин белгилерди On!
ишмердиктин түрүн өзгөртө болсо абдан коркунучтуу нерсе биринчи кадамды жасоого болот. Мансап өнүктүрүү адистер ырасташат: биринчи сиз каалаган эмне экендигин түшүнүү керек, андан кийин иш-аракет. Сен карама-каршы иш кылууга керек! кесиби менен биринчи тажрыйба, андан жыйынтык чыгарууга жана чечимдерди кабыл алат. Улуу мүмкүнчүлүк бир жаңы иш аракет - акысыз окутуу. Чынында эле, бул иш акысыз. жалдоо органдары ордун табууга жардам берет. Дагы бир жол - окуу мүмкүнчүлүгү менен иштөө.
Эгер мүмкүн болсо, бир жардамчысы же ыктыярчы уюштуруу - бул да ичинде кызыкчылыктардын көлөмүнө карап мүмкүндүк берет. Мода жана бир бөлүгү убакыт - бир жаңы тармагында реалдуу дүйнө тажрыйба алуу үчүн дагы бир жолу болуп саналат. Сиз акысыз аткаруучу боюнча иштеп жатабыз, ал эми жай куржунун терүү - анда бул олуттуу иш берүүчүлөргө чыгарууга мүмкүн болот. Ошентип, сүрөтчүлөр эмне, дизайнерлер, ар кандай "Интернет колдонуучулар".
Бул суроого менен мансап өнүктүрүү кадрдык уюмдарды, адистерди жана эксперттерди түшүнүүгө жардам берет. топтордо, үйдө жеке класстарга же өз алдынча колдонуп Web жана китептерди Алар мыкты адамды даярдай кантип аныктайт.