биринчи жумуш күнү.
коомго акчанын жолунда биринчи кадам кызматкерлери менен тааныш болуп калат. менеджер менен кесиптештерин тааныштырып, сөзсүз болууга тийиш. Андан кийин ал кыйын болот. Ошентип, сага жана сенин жөндөмдүүлүгүн колдоо жана кызыкдар болот. биринчи минутадан кызматкерлери менен байланышты табууга унутпа - бул жомок эмес.
жаңы компаниялардын биринчи күнү жым максимум көрсөттү, кабатыр болбо, биринчи орунга коюу. Сен жакшы ойдо калышы үчүн керек. сенин боюнча достук жылмаюу жагымдуу адамдын образын курууга жардам берет.
Пайдалуу кеңештер.
анын кесиптештеринин кадала карап туруп, ошондуктан бул тил табышуу кыйын болот. Алардын иш стили белгилейбиз, бул компаниянын оюндун расмий эрежелер бар, алардын ортосундагы өз ара байланышка, өзгөчөлүктөрүн түшүнүүгө аракет кылам.
эч кандай учурда, сен кеч болуп жол башкалар абдан тартиптүү адамын көрсөтчү эмес. милдеттүү адам деген атка ээ болууга аракет кыл.
көрүнүшү тууралуу унутпагыла. Ар бир коом өзүнүн эрежелери, каада-салттары бар. жалпы кабыл алынган эрежелерди бузган үчүн эмес, аракет кылгыла. Бул иштиктүү стили менен биригет да жакшы, эч кандай расмий топко тиешелүүлүгүн баса албайт.
Биринчи кезекте компаниянын иштөө стили менен таанышуу болуп саналат. Ал кандайча жана башкаларга караганда жакшы билем деп көрсөтүү үчүн гана керек эмес. жаңы уюм-жылы кабыл алынган иштин эрежелерин бузуп, туура эмес. Алардын пикирлери жана идеялары кийин бир аз баштайт чалып туруу үчүн, качан эркин, бирок адамга басым сак бол. Эгер команда көнүп жана "өз" катары кабыл алынат убакыттын өтүшү менен, сиздин сунуш иш жүзүндө үчүн кыйын болот.
Сезимдер жана тактикасы.
Жылмайып, бир команда жана түшүнүү менен жалпы тил кошомат негизинде мүмкүн эмес, анткени, аны көбүртүп жок. жаңы кызматкерлерге өтө эле кошоматчы эмес болууга тийиш. кесиптештер адептүүлүккө жасалма жазып жатса, сиз байланышты жоготуп алышыбыз мүмкүн.
Ал баарына жагуу үчүн башталгыч деген болот, бара-бара башка берет, анын толугу менен алат, ал, албетте, бир мааниге ээ болот. Биз сиздин каттоо үчүн, мисалы, сатууга жол жана ийгилик берүү мүмкүн эмес.
Табигый жүрүм-турум, кесиптештер жана бизнес-окшогон үн менен сыйлоо - командада байланыштын биринчи жана өтө маанилүү сапат.
анын мүмкүнчүлүктөрүн жүр. Эгер жок кызматкер атка ээ болуу үчүн эмес, биринчи кадам ишенимдүүлүк менен аткара алат милдеттерди ашуун алгыла.
Жакындык жана тааныштыгына жаңы команда тиешелүү эмес. Анын кесиптештери адамдын кулк-талкуулоого катышып алуу зарыл болгон эмес. Анын үстүнө, ал тургай, кыял баа кызматкерлери дареги терс нараазычылык пайда болот. Бардык кастык менен кабыл алынат. кесиптештер сизге көнүп камсыздоо үчүн убакыт бөл.
Vozrasnye категория.
эркек кесиптештери буруу үчүн аракет кылып жаткан жаш эркек кызматкер, командасынын аял бөлүгүндө терс нараазычылык пайда болот. байланыш түзүү объектини тандап жатканда сак болгула.
More оор улуу муун кесиптештери менен байланышып, зарыл болушу мүмкүн. Бул жерде биз тажрыйба, алар билишет баа жеткис экенин унутпашыбыз керек. Бул карап чыгуу зарыл. Бул табият, улук Өсүп келе жаткан муундарга үйрөтүү бар да эстен чыгарбашыбыз зарыл. Ошондуктан, жаш лидери иерархияны сактоого кыйла татаал маселе болуп саналат. Бир гана, балким, жана улуу муун менен бирге байланыш үчүн далилденген бир жолу - бул диалог болуп саналат. Угуу жана уга байланыш, жөндөмү менен гана, сиз команда жакшы маанай жана өз ара пайдалуу кызматташтыкты күтсөк болот.
Командада Weather.
Ар дайым байланыштуу жөнгө бир мезгилин ийгиликтүү өткөрүү үчүн кандай стресстин жана сезимдер иштин жаңы жерге биринчи жолу кантип кызматкерлери менен өз ара курууга жана башы менен тил табышуу керек. Албетте, жаңы ишкана системасын көнүктүрүү маанилүү ролду ойнойт. Жана сабаттуулук лидери сиз жараянга кошулууну жардам берет.
Ар бир команда өзүнүн микроклиматын бар. Ал эми түзүлгөн курамы жүгүрүү куюунун ар дайым жеңил жана жайлуу эмес. көйгөйлөрдөн качууга жана төмөнкү суроолорго жооп алуу үчүн кайра жасоо зарылдыгын кылуусун:
1. стили менен жаңы команда менен байланыш түзгөн?
2. кандайдыр бир топтун бардык бөлүштүрүү барбы? Алар кантип өз ара?
3. Учурдагы эрежелер бар, уюм түтүн тыныгуулардын адаттары, түшкү тамак? расмий эмес эмнелер талкууланат мүмкүн эмес, эмне.
Сиз колдонуу турган денгээлде жаңы уюм Сиздин жүрүм-туруму катуу дал келүүгө тийиш. ушак катышкан эмес бирөө менен талкуулоого никелешем аракет жок. Болбосо, талкуу каардантышты адамдар, баары сага каршы бурулуп, ал Ушак менен байланышуу үчүн сунушталбайт.
жеке кыйынчылыктар сен түшкү тыныгуу учурунда аны көрө канчалык көп, жалпы сот кылып эмес, алыс. сени таштап эмес, бөлүшө келсе, көйгөйлөр темасы уюмдун күн болгон эмес, ошондуктан, бүт командасы менен кимдир бирөө сени менен эмес, ишеним менен айтууга болот.
кызматкерлери менен жалпы тил Алар, кандай курактагы балдары бар болсо, көбүрөөк билебиз, анда маанилүү ролду ойнойт табуу. Эмне эрмек кызыкчылыктары, хобби? Маектешүүнүн Жалпы темалар командасында алыныш үчүн жардам берет.
Мен же жардам берүү үчүн ким болот? Ал эми ким өз машинам менен эмес, жакшы эмес. башкы нерсе - сабырдуулук, туруктуулук жана оптимизм бар болуп саналат. Ал эми, сен, ийгиликке жетет!