Кызматкерлери менен кантип иштөө керек

Бул макалада биз бир нече жалпы көрүүгү суроого жооп берет тартуу менен: "Кантип кызматкерлер менен иштөө үчүн." Бул көрсөтмөлөрдү колдонуу, сиз абдан кесиптештерин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга жардам берет.

дагы так болууга аракеттенишет.
Жумуш кесиптештери менен ар кандай жагдайга же кыйынчылыкка талкуулоо керек болсо, кыска-нуска болсун, ар бир адамга жана анын көпчүлүк учурда урматташат.

Ар дайым иштин натыйжалары жөнүндө өз кызматкерлерине айтып (учурда, эгерде, мисалы, бөлүмүнүн башчысы)
Болсо, анда компаниянын кызматкерлери макулдашылган убакытта ишин аткара албай эле, ар дайым аларга бул тууралуу билип алат. Гана туура болушу керек. анын кызматкерлерине арыз бергенде, жумушчу маанай кесиптештерине орнотуп бере алат өз сөзүндө, "биз", колдонулат. мындай деп айт: "Биз өз убагында даярдоо, бир нерсе жок болсо, анда биз бир нече көйгөйлөр болот, ошондуктан," же "биз бардык чоо-жайын текшерип, кээ бир кемчиликтерди чечүү үчүн убакыт болгон эмес.",

Ар бир жолугушуу алдын ала даярдалган.
Мисалы, кандай жагдайга туш болбосун маселени талкуулоо үчүн директорлордун жолугушууну уюштуруп берүүнү келсе, адегенде жакшылап, аларга ойлонуп изилдеген абдан кызыкдар болуп эмне деп чечет, кандай кошумча суроолорду чечүү келет баракта бардык маалыматтарды текшерүү кагаз. Ал эми андан кийин гана дайындалышы керек. дипломатиялык жол менен байланышуу мүмкүн болушунча аракет кылгыла.

Бир нааразы эч качан жол бербешибиз керек.
Бул жумушта ким жана эмне менен талкуулап, көз салуу зарыл. Сен жөн гана аброюна доо кетирет деп, анын кесиптештерине нааразы эмес, аракет кылгыла. Кандайдыр бир кыйынчылыкка туш болгондо да, алар жөнүндө жазып жакшы, мисалы, муктаж болгондо, ар дайым кунт коюп, насаат бере турган атайын Интернет кызматы, ошондой эле.

Сен алардын сезимдерин башкара билүүгө үйрөнүшүбүз керек.
Сиз башкаларга ызаланып, ачууланып, таарынып жана башка терс сезимдердин куюп бере албайбыз. Албетте, ар бир адам ар дайым таштаса керек, ошондуктан, мындай аракет: сиз азыр конкреттүү бирөөгө ачууланып сезип, ага кат жазып, ж.б. чынчылдык менен сиз каалаган ошону жаза турган катында, анан почта кутусуна жөнөтөт. ал алат Кечинде силер келсе, кайра окуп чык.

жеке эле нерсе алып кереги жок.
Сиздин ишине терс мамиле катары сынга экенин билүүгө аракет кыл, ошондо сага түздөн-түз эмес. Сен ичинде болгон ар кандай сын маанай жана өзүн-өзү сыйлоого таасир коё албайт.

Ар дайым иш боюнча сүйлөшөт.
ар кандай Сүйлөшүү учурунда, жөн гана акырын аны менен талкуулашы керек кырдаалга назарын буруу үчүн аракет кылып, башка адам кокусунан шек кетет да, тема, четтөөгө аракет кылат. сүйлөөрдөн мурун, сиз сүйлөшүүдө менен сүйлөшүшүм керек унутуп калбашы үчүн да, бир барак менен сүйлөшүп негизги ойлорду айтсак болот.

иштеген ар дайым коомдун бардык иштер кабардар экендигине ынануу керек.
Бири ар дайым ж.б., маанилүү окуялар жөнүндө кесиптештерине маалымдап даталар үчүн алдыга керек Анын үстүнө, эч ким жакшы көрөт,, мисалы, шарттары иш күнгө чейин күнү өзгөртүлгөн.

Сиздин сүйлөгөн текшерип тургула.
Ар дайым сен эмне деп сак бол. Сиз жумуш кандай орой бере албайбыз. абдан кесиптештеринин кимдир бирөө кыскача болсо да, акылдуу болгула. Мындай жагдайда, бул тигиндей деп айта баалуу болуп саналат. "Мен, чынында эле, бул кайра болбойт деп ойлойм", "Сен ылайыксыз кыймыл-аракет", башкача айтканда,

ушак таратып жол бербе.
жумушта, сиз ар кандай ушак токтотуу керек. Эгер кимдир бирөө ушак келсе, жөн гана мындай дешет: "Ах, бул чындык?" жана дароо эле ишке байланыштуу дагы бир маселе боюнча сөз болот. Ушак чын буруу керек, алар жооп бербей, анда алар ушак таратканын улантат. Ушул себептен улам, алар кандайдыр бир жол менен кабыл алуу үчүн өз убагында жана жетиштүү нуска жакшы болот.

жумушта, сен дос болуш керек, ал эми тыгыз мамиледе алгылыктуу эмес.
жумушта, ошол эле учурда, бирок, анда уюмдун бардык кызматкерлеринин жана кесиптештер менен жетиштүү билгенинен түзүүгө аракет кылып, бул мамилелер ишмердик мүнөзүн гана кийүү керек.

Кээде эскерген.
Адатта, адамдар туура эмес кылып жаткан бир гана эмне экенин көрүүнү кааладым. Сиз ар бир кызматкердин кадыр-баркын баса аракет кылып, бир ишти жакшы аткарганы үчүн, Аны мактагыла.