Азыр аялдар гана эркектер, бүт тармактарды жана ишканаларды башкаруу үчүн негизги кызматтарды ээлөө мүмкүн жумушка бара албайт. Ал эми өлкөнүн аял-президент калыштуу эмес.
эркек менен элдин ортосундагы паритети мамилелери улуу бакыт жана зор жаман болуп саналат. Бүгүн биз адамдын руху жана дүйнө менен өз ара аракеттенүү үчүн көбүрөөк же азыраак зыян бирдей мамиле куруу мүмкүнчүлүгүн карап. Анын үстүнө, ар кандай бизнес сыяктуу эле, гендердик теңдик, ал күчтүү күйөрмандарынын сабырдуулукка жана туруктуулук менен эмес, ойлуу жана кылдаттык менен акылдуулук менен, жакын болгондо жакшы болот.
жумушта Equality
Эркектер да, аялдар да үй-бүлөдө жана жумуш ордунда ар кандай жолдор менен бүктөлгөн болот. Ошондо ийгиликке алып келет жүрүм негиздери айырмаланат. Кыскача айтканда, жумуштан бирдей жетишүү үчүн, аны алдап бурмалоого жана кыйын болуп калышы керек. Equality башка жолдор менен үй-бүлө менен макулдашууга жетишилбесе - анда компромисске жана жоопкерчилиги күйөөсү менен аялынын талааны ажырата билиши керек.
ийгиликтүү кызматынын өзгөчөлүктөрүн изилдөө, психологдор деген суроого жооп табууга аракет кылып, укмуштуу бир жыйынтыкка келип, бизнес-жылы аялдар менен эркектердин ортосундагы катыш кандай болот. Бул эркектердин бизнеси күрөш ийгилик, жана ак ниетсиз, уяты аракетке даяр менен күрөшүп, бирок өсүп бара аялга берген эмес деп чыкты. Алар идеяларын жана өз аларды четке өтүп уурдап, алар катуу сүйлөшүүлөр аялдарды үзгүлтүккө учуратууга, алар Директорлар кенесйнйн анын адепсиз каало айтып, сулуу аялдын ролу, аны кыскартуу жатышат. Жалпысынан алганда, кызмат менен кайтарымсыз ролу аялдын образын алып методдорун, тизмеси көп киши бар. Өзгөчө кыйынчылык адамдар көп учурда өздөрү билбей турат. Алар эркек менен аялдын ортосундагы бирдей идеясын колдоо үчүн бактылуу деп билдире алат, бирок, бул сөздөрдүн баарын болот. Көп өтпөй эле, ал ага келет да, алардын гуманизм жана progressiveness бир жерде жок, жана алар бирдей бузулган аялдар менен алек баштайт.
Психолог сериясы алууга да үйрөнүшүм керек нөөкөр насаат. , Адамдарга, жалпы идеяны коомдук талкуу үчүн эмес, кофе сүйлөшүүсү кийип агрессивдүү каршы жана өлтүрүүгө аракет менен иштөөгө үйрөнүүгө макул эмес. Жалпы жонунан, эркектердин жүрүм-бир аз бизнесте ийгиликтүү жана бирдей шартта бир киши бар экенин сезип биле бар.
бирдей Турак жай
Эгер иш жүзүндө жана сөздөр менен эмес, бирдей абалды жетүүгө өбөлгө бизнес-жүрүм-турум көндүмдөрүн, үйрөнүп жаткан болсо, анда жакшы. Ошол эле үйдө бир жолу алар тууралуу унутуп калды. Бул ишке ашырууга мүмкүн болушу үчүн, анын үй-бүлөдө эркек менен аялдын ортосундагы адилет мамиле кандай болорун карап көрөлү.
Бийлик тону, үй-бүлөсү менен тамактанып үчүн бир адамдын жөндөмү абдан туура эмес. Бул жерде ЖИКС жана катышы - кандай темада алдыда ким жөнүндө макулдаша жөндөмү жана кыскача өз аймагында жетекчиликтин ролдорду которуштуруу жөндөмдүүлүгү. күйөөсү эмгек маселелери боюнча алдыда турат, ал эми акча бөлүштүрүү маселелери боюнча, анын улуу аялы деп көрөлү. Күйөөсү техникалык Мыкты сатып алуу боюнча негизги чечимдерди кабыл алат: унааларды алууга, ЭЭМдин, турмуш-тиричилик буюмдарын. тамак-аш жана кийим-кечек тандоодо лидер аялы. Күйөөсү ремонттоо маселелеринде басымдуулук кылат жана бир нерсе талкаланды жасады, аялым тазалоо маселелери болуп саналат. Жубайлардын күтүлбөгөн жерден кимдир бирөө тез аранын ичинде отчет берүүгө же иш сапарында учуп керек болсо, анда экинчи убактылуу өздөрү үчүн анын үйүнө кам көрөт. терс бар болсо жана багуу үчүн күйөө мүмкүнчүлүк калган аялы, демилгени колго алып, ал жаңы жумуш издеп жаткан кезде, үй-бүлө бар. ал кезде иш сапары менен же талап кылышты, эгер күйөөсү, үйүндө аны алмаштырууга мүмкүн. Бирок, эч ким бири-бири менен эмес, башка маанилүү чечимдерди кабыл алууга аракет буйрук эмес.
жубайлар теңдик ар кандай мүмкүн болгон учурда бир аял эмес экенин билдирбейт балка үчүн жетиштүү болушу керек, жана анын күйөөсү - кечки тамак аракетинде Мештин жанындагы иштебей саат. Бул милдеттердин бир гана ыктыярдуу болуп саналат деген божомол гана эмес, "аялдар гана" же "таза эркек", ошондой эле башка жыныстагы милдеттери. мамилеси эч бир кыйынчылык үчүн жоопкерчилик бул кабыл алуу, үй-ачык талкууга алынышы керек.
бирдей диалог, эркектер менен аялдардын жана натыйжасы
эркектер менен аялдардын бирдей кесепети ар түрдүү. аялдар бирдей мамиле зор мүмкүнчүлүктөр бар өлкөлөрдө, күрдүүлүгүн тёмёндёгён жана ажырашкандардын саны бир эле түрдөгү мүчөлөрүнүн ортосунда сезимдүүлүк менен омурткасына байланыштарын жалгыз жашаган адамдардын саны көбөйдү көбөйгөн. Балким, бул иш боюнча теңдик үй-бүлө үй-моделдер өзгөртүүнү талап кыла тургандыгына-жартылай болуп саналат. Ал эми бул өзгөрүүлөр акырындап пайда. Дагы бир себеби бардык адамдар үй-бүлөсү жана бизнеске кандай паритеттик мамилелерди кура алат жок болушу мүмкүн.
коомдо жаңы аялдын абалын табуу оң натыйжалары бар. Биринчиден, бул компаниялар, Директорлор аялдар кайсы бир бөлүгү катары, бул тынчы жолу бараткан болот деп далилденген. Бул жашоонун оор мезгилде команданы Митингден аялдар лидерлери жана өз бизнес-кризис жана экономикалык абал сакталып турат. Экинчиден, ЕС жана дүйнөнүн америкалык бөлүгүн үй-бүлөлүк мамилелери эл жакшыртуу бар эле. Үй-бүлө менен психологдор эгалитардык үй-бүлө экенин далилдей алышкан эмес, же үй-бүлөлүк жерде жубайлар ортосундагы теңдик, экинчи патриархалдык туруктуулугуна кийин жогорку, гүлдөйт. аял үстөмдүк турган гана бир үй-бүлө, коркунучу бар жана ажыроо өсүшүнө мүмкүнчүлүк бар. жалпы он жыл он чейин барат маданий паритеттик мамиледе өсүшү, жакшы эркектер жана аялдар үчүн үй-бүлөдөгү мамилелерди курууга болорун түшүнүүгө жардам берет. күйөөсүнүн колунда оюнчукка калыш үчүн жумушта ийгиликке кийин гана өтө бактылуу аял болсо, анда ал ага өзүнүн жеке жана коомдук турмушта жашашына жетүү үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болот.