Суроо берүү кызматтык, романтикалык, тагыраак айтканда, бир эркек менен аял менен чогуу иштеп жаткан болсо, анда сөзсүз же терс адамдын жолун таасир этиши мүмкүн болот. Албетте, сүйүктүү дээрлик жыйырма төрт саат, бир күн, бул сүйкүмдүү жана романтикалуу болуп саналат. Бирок, адатта, ал гана биринчи жолу бар сыяктуу сезилет. Чынында да, мээримдүү адам, жок эле дегенде, кээде бири-биринен эс алуу үчүн керек. Эртеби-кечпи, ар кандай ички маселелерди баштап бир жуп ичинде. Бишкек жана кыз өзүнчө иш алып бара жатканда, алар бири-бири менен, кырдаалды кайра чейин эс жыйынтык чыгарууга жана сабырдуулук менен маселени талкууга алат. Бирок жубайлар чогуу иш алып келгенде, эмне болот? Алар жамандык кылыш үчүн мындан ары да бири-бирине жинденип. Албетте, бул алардын өндүрүмдүүлүгүн таасир арасында жана бийлик органдарына нааразычылык пайда болот. Көптөгөн ишканалар кошумча кызматкерлеринин ортосундагы романтикалык абдан терс маанай жаралып жатат. Бирок, экинчи жагынан, эл эч ким сүйүү тана албайт. Себеби, алар ички мыйзам тыюу салынган иш махабат да, коомчулук бар, ошондуктан.
Эмне үчүн адамдар иштеген сүйүү түшөт? Балким, дээрлик эч качан көп жумушчулар кызматынан сыртын изилдөө экенин. дем алыш күндөрү да, сыягы, алардын туугандары, достору менен байланышып, же жөн эле үйдө эс. Ошондуктан, махабат сезимдери үчүн объектиси катары эсептелиши мүмкүн болгон адамдардын саны кыйла кыскартылган. Жаш эркектер менен аялдар эрксиз түздөн-түз алардын жанында турган адамдар менен тыгыз байланышта карап баштайт. бир команда болуп, эл сыяктуу маселелерди жана кызыкчылыктарын көрүнөт. Ушундан улам, кесиптештер арасында байланыш көбүрөөк жакын болуп, ынак мамиледе боло алышат. Албетте, бардык мыкты, сүйүү этүүлөрдөн статусу бирдей адамдардын ортосунда болот. Андан кийин, эркек менен аялдын ортосундагы кесиптик көрө албастык болушу мүмкүн болгон эч бир карама-каршылык, себеп бар. Чынында, бул жөн гана сүйүү сезимин жок көрүнөт. Чынында эле, ар кандай статуска ээ дымактуу адамдар, ал бири-бири менен тил табышып, жакшы көргөн бир адам көп койгондугун кабыл алуу өтө кыйынга турат. мамиле башында Ошондой болсо да, ал чын эле убакыттын өтүшү менен, эч кандай мааниге ээ эмес, баары жаман өзгөртө аласыз. Албетте, бул эреже эмес экенин, бул жүз учурларда жүз чыгып, эмне болуп жатат деп айта албайбыз. үй-бүлө, мансапка жана атак сүйүүчүлүк алда канча маанилүү экенин адамдар бар. Алар бат эле көп жылдар бою жакшы жана түшүнүү менен ийгиликтүү сенин бир жакшы көргөн жана жашоо менен элдешүүгө болот. Бирок сиз буга чейин бир кесиптеши менен мамиле кура башташат алдында ойлонууга тийиш эмес болсо.
Дагы бир параметр иш романтикалык мамиле - жетекчиси ортосундагы роман (жетекчиси), ошондой эле төмөн турган (кул). Бул учурда, мындай мамиле командасында мамилелерге терс таасирин тийгизет ушак көп, себеп. жетекчиси же босс үйлөнгөндө да жок себепкер болушу мүмкүн. Андан кийин, жамааттын лидерлик кызматын аткарган адамдын кадыр-баркына шек келтирген ушактарды башталат. Албетте, мындай окуялар да аз эмес, бирок алар көп учурда кандайдыр бир жакшылык менен ага баш ийген адамдын же кол бошотуу алып келиши мүмкүн алып келбейт. Бирок гага эркин элдин ортосунда башталат да, көбүнчө жамаатта мындай мамилени кабыл алууга өтө эле кыйын. Ошентсе да, адам көрө албастык жокко чыгарылган эмес. кызматкерлерин, ошондой эле, атап айтканда арасында кызматкерлери дайыма алкагында боло турган адамдар бул романы бардык деталдарын талкуулоо үчүн, ошондой эле өзүнүн жеке запкы менен келип калат. Ошентип, жамааттык бир жуп кол койду. Адамдар негизи болушу мүмкүн эмес нерселерди көрө баштайт. Мисалы, артыкчылыктарга ээ экенин боссу менен ынак болуп, басмырлоонун башка кызматкерлери менен сыяктуу эле, өз кесиптешинен чегерилет. мындай мамилелер, сырды сактоого аракет кылып келсе, көп учурда ал иштебейт. ал дагы эле жашыруу үчүн башкарган да, көп өтпөй эле, көп ооруларды башталат жупташкан. ал сөзү менен да, сырткы көрүнүшүнө, сезимдери жөнүндө айта эмес, ар дайым адамдар менен өзүмө дээрлик ар бир мүнөтүн көзөмөлдөө өткөрүү өтө кыйын экенин билүү керек. Бул дайыма тирешүү стресс жана депрессияга алып келиши мүмкүн. Албетте, бул учурда, өзгөчөлүктөр бар. Негизинен кандай даражадагы өтө ар түрдүү коюу эмес, бар чакан жана бирдиктүү жамааттарда болот. ар бир адам өз оюн болот жана команданын жок дегенде башка адамдардын мамилелери өтө кызыгуу алууга мүмкүн болгон дымагын тойгуза албайт жетиштүү моралдык жана акча төлөп, кабыл алат. Бирок, тилекке каршы, бул топтор өтө көп эмес, жана барган сайын, мындай окуялар дээрлик кездешпейт.
көпчүлүк "дени", балким, дайым жогорку даражалуу кызмат орундарын ээлеген адамдардын ортосунда иш деп аталат. Бул учурда, мисалы, эч кандай атаандаштык жок. ар дайым жардам жана куткаруу аракет адамдар, бири-бирине ишеним артууга, анткени адамдар, бизнеске жумуш, мындай мамилелер, жакшы жүрүм-таасир берет, бири-бирин эмес, алардын үй-бүлө чыр көчүп менен тил табыша болсо.
Жогорудагы бардык жыйынтык чыгара турган болсок, кызматтык адамы ыктымалдыгы, бир эркек жана бир аял менен бирге, ар дайым, бирок, жок иштеп жатканда ар дайым оң таасири жок деп айта алабыз. Ошон үчүн, балким, бир кесиптеши менен ашыктык чейин, дагы деле ал жөнүндө ойлонуп көрүшү зарыл. Бирок, экинчи жагынан, биз бүт жүрөгү буйрук мүмкүн эмес экенин түшүнүп, бардык эрежелерди, анда бактылуу калышат. Ошондуктан, эскертүүлөрүнө карабастан, балким, кээде андай, туюп жаным эмне десе, ошону гана керек.