Сиз экинчи даражасын алуу үчүн бара жатабыз, бирок бул кадам боюнча чечим кабыл албайт? Кел, сага эмне токтотуу жатат көрөлү.
түрткү аныктоо
Биз кээ бир экинчи жогорку билим берүү деп ойлогом ", биринчи даражадагы" татыктуу маянасы жакшы жумуш табуу үчүн мүмкүндүк бербейт келгенде, башкаларга - анткени мансаптык өсүш үчүн билимдин жоктугу, жана дагы деле "кабыгы менен" жөн гана башка чогултуу. Бирок, жаңы кесипти тандоодо акыл-сезимдерин, ой-жарактан жана кайра партада отуруп, эмне үчүн түшүнүшүбүз керек. Балким, биздин жасала тактоого жардам берет. Баарын кылдаттык менен ойлорду окуп, жыйынтык.
1. алгачкы билим берүү жана иш тажрыйбасы - бул окутуу үчүн колдонууда абалга болот пайдасыз жыйнады караганда казына сандыгы болуп саналат. Эми сизге караганда Бул мүмкүн болушунча адистиги боюнча көп бекеттери тандаган жакшы болот.
2. анын таркалышы же кадыр боюнча кесибинин тиешеси боюнча соттолот жок. Экинчи даражадагы гана. Анын үстүнө, сен үйрөнүп жатканда, жагдай дароо өзгөрүшү мүмкүн. Мисалы, көптөгөн юристтер, экономисттер жана кадрлар бөлүмүнүн жетекчилери, ал он жыл мурункуга караганда бир аз жагымдуу абалда, кризис мезгилинде да, жана алардын кесиптештери менен катуу атаандаштык бар.
Жыйынтык: келечектеги эмгек рыногунун керектөөлөрүн баалоого аракет кылып, жигердүү ойношу керек.
Z.Esli силер үчүн колледж даражасын кандай билбейм, бирок мен үчүн гана эмес, билим керек деп ойлойм, бирок, "Жер кабыгынын", сиз каалаган даражасына түрүнө кулак кагышыбыз керек. Бул документ гана кыска мөөнөттүү кесиптик муктаждыктарын канааттандыруу, ошондой эле келечекте пайдалуу болушу керек. Болбосо, бир күнү бир үчүнчү жак алууга болот.
аларды ишенчээк жана романтикалык кыял натыйжасы катары карап 4.Mnogie адамдардын бүт жашоосу, кийинчерээк балалык жана жаштык түш жатты. Балким, азыр, силер кесиптик жолунун кесилишинде туруп жатканда, аларды эстеп жана ишке ашыруу үчүн аракет керек.
5. мансабынын боюнча экинчи диплом оң таасири бар деп күтпө. Кызыгы, ишенбей көптөгөн башчылары да жөндөмдүү кызматкер менен карап. Сиз салкын адис болуп саналат да, сөз менен гана эмес, далилдей эмес, иши менен да керек болот.
6.Stremlenie изилдөө билимге суусап байланыштуу болушу мүмкүн. психологдордун айтымында, биз билим алууга жана дүйнөнү изилдөө каалоосу менен төрөлөт. Сен эле жөн эле кызыккан эл жаны кесипке үйрөнүү үчүн болсо, анда менин жүрөгүм да бала жүрөсүз. Жакшы же жаман - Сиз чечет.
Үйрөнүү - Кыйноолорго каршы?
Бул жаш курак менен, жаңы маалымат берүү жана көндүмдөрдү өнүктүрүүнүн кабыл алынышы жайлап жатат деп айтылып жүрөт. Биз организмдин психологиялык мүмкүнчүлүгү тууралуу сөз кыла турган болсок, бул чындык. Бирок, акыл, тажрыйба жана калоосуна жогорку коюлтулган чагылуу байланыш алсыз үчүн кылып коюудан да көптү билдирет.
1. Кээ бир улам "бул" жаш курагы дагы бир жолу столдо керек экенин ыңгайсыз сезишет. Кимдир бирөө өзү баарын кайра жашоо баштоо бар уттурган деп эсептейт, адам көбүнчө жаш студенттер мугалимдер, талаптарына баш ийүү керектигин кыжырдантат.
Мындай учурларда, биз кайда даярдоо жана көндүмдөр өнүккөн өлкөлөрдүн тажрыйбасы боюнча топтоштурулууга тийиш - мансаптык жактан өсүү үчүн милдеттүү шарт.
2.Lyudi бойго жеткен абдан анын тълдъ жакшыртат маалыматтарды, жалпылайт жана жашыруун бир кыйла өнүккөн жөндөмдүүлүккө ээ. сүрөттөрдү мисал, эс материалдык шайтандар схемалар, столдорду өлчөмүн азайтуу үчүн.
мугалимдер менен 3.Stil байланыш окутуу натыйжалуулугун зор таасирин тийгизет. "Куйрук" үчүн мугалимдер мажбурлоо бар, жаш студенттер айырмаланып, бойго жеткен угуучулар пландуу жана жоопкерчилик тартат. Ошондуктан, мугалимдер убакыт жана үйрөнүүгө түрткү коюуга бүт күч-аракетин жумшашат жана чыгармачылык менен иштөөгө жана студенттердин жеке өзгөчөлүктөрүн эске алып, ылайыктуу эмес.
бардык нерсе үчүн жетиштүү убакыт
Бош убакыт - жумушчу адам үчүн катуу пункту. Кээде бир аз эмес, бирок баарын эмес. Ошондуктан, иштеген аял баалуу мүнөт vykraivaya "баррлдин түбүн шыпырып салам" деген бар. Ал узак убакыт бою натыйжалуулугун сактап калуу жана экинчи даражасына ээ болууга жардам берет алуу үчүн күчтөрдү бөлүштүрүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
1. коомдук уюмдар менен иштеп жатышат, анда жогорку билим берүүчү мамлекеттик программаларынын бирине катышууга аракет кылам. Бул учурда, кайра даярдоо үчүн бекер болот, ал эми окутуу көбү жумуш убактысынын ичинде өтөт. Ошондуктан, жолдо кошумча убакыт жана акча коротуунун зарылдыгы жок.
3-4 сааттан транспорт бир күн өткөрүш үчүн, ири шаарларда 2.Lyudi жашоо. Бул жолу өздөштүрүү жана материалдык балага жумшалат болот. заманбап каражаттар рыногун изилдеп чыгып жана дагы колдонууга ыңгайлуу кандай ойлойсуз: электрондук китептер жана сөздүктөрдү, оюнчу, ж.б. ...
Z.Esli иш тартиби тобуна кирет жол бербейт, окуу жуманын аягында ишке ашат жерде билим берүү мекемелерин табууга тийиш.
4. аралыктан окутуу сыяктуу бир түрү кошумча билим берүү жөнүндө унутпагыла. Бул үчүн, сиз жөн гана Интернет байланышы жана негизги компьютер билимдерге муктаж болушат. Бирок, сергек болушу керек: дистанттык окутуунун рынокту, ошондой эле жаңы, динамикалык тармактарды, эбегейсиз метрополитан ЖОЖдордун ушул сунуш болуп, ошол эле учурда, ошондой эле күчүндө, камсыз кылуу, "кызмат" -odnodnevok тартып, күбөлүк же бүткөрүүгө күбөлүк тигил же бул курстар. мындай "тарбия" наркы шарттуу окуу жылы эле.
5. адамдарга айырмаланып, аялдар өзгөчө жөндөмдүүлүккө ээ: алар энелик боюнча калтырып, бала багуу үчүн өргүү учурунда көп нерсеге үйрөнө алабыз. бала багып убакыт жана күч-аракет көп талап кыла тургандыгына карабастан, бир жаш эненин кадыресе Диаграмма ишкер көбүрөөк ийкемдүүлүк айырмаланат. бир иши менен отурган болсо, ошондой эле кызмат пайдасы үчүн, бул убакытты туура пайдалануу.